原标题:职场攻略:面对潜规则,我们该如何做到应对自如?
认识潜规则三步招式法
招式一:仔细观察法
作为一名新员工,应仔细观察企业中群体性行为的表现及习惯。如开会发言的习惯、工作方式的习惯,内部信息沟通的方式等等,从这些侧面就可以判断一个企业长久以来形成了什么样的组织文化——是倾向于表现个人主义还是集体主义,是鼓励新人积极参与争取表现还是以谈资论辈为导向的。
招式二:虚心咨询法
企业文化的承载体实质上是人而不是企业。所以,企业中的老员工往往是企业文化最忠实的支持者或者被同化者,他们的行为准则与思维习惯在某些侧面也可以视为该企业潜规则的表现者。新人可向老员工虚心请教咨询,了解组织的喜好、领导的管理风格等等内容,然后推断出自己不应该触犯的雷区有哪一些。
招式三:横向对比法
新人可以将自己所在企业,与同行的企业进行对比,从企业的策略、员工行为、发展的目标、营销的手法多个方面去比较,从中可以更清楚了自己企业有哪些特有的组织行为方式,比如对于企业道德准则的看法、对于企业社会责任以及企业业绩之间的权衡度。它们可以反映出最高层管理者的思维方式以及企业文化。
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