原标题：《劳基法施行细则》预告修正 劳工可连续4个月加班54小时
我酷新闻网记者王少筠／台北报道
立法院三审通过《劳基法》修正，部分内容引发争议。劳动部昨（24）日提前预告，针对每月加班上限增至54小时、3个月合计不得超过138小时的部分，细则规定为“连续3个月、依历计算”，也就是说，若劳工连续4个月加班54小时，但在周期内未超过138小时，也属合法。
本次《劳基法》修正在“延长工时上限”部分，维持现行每月工时上限46小时，但雇主经工会或劳资会议同意，得将工时延长至54小时，并以3个月为一期，合计不得超过138小时。劳动部昨于细则指出，“配合本法增订之延长工时但书规定，明定每3个月之计算方式，系以‘连续3个月’为一周期，依历计算。”
举例来说，若雇主要求劳工1月加班30小时，2、3月加班54小时，4、5加班54小时，6月加班30小时，但因1至3月为一周期、4至6月为一周期，尽管实际上劳工连续4个月加班54小时，但在2周期内都未加班超过138小时，仍属合法。
国民党立院团书记长李彦秀批评，连续4个月加班54小时很可能被资方误用，致使劳工过劳问题更加严重，这样的施行细则明显是在将过劳合法化。
加班换补休期限
甲乙案择一
三审通过修正的《劳基法》第32条之1明订，加班费可依加班时数1比1换成补休，补休期限由劳雇双方协商，遭外界质疑是没收劳工休息日工资、替资方大开后门的“无限期变形工时”条款。
劳动部表示，为避免补休期限无所限制，综整多数意见后拟具甲、乙二案。甲案比照特休假所约定的年度，如：周年制、历年制、教学单位之学年度、事业单位的会计年度或劳雇双方约定年度；乙案则一律以当年度12月31日为最终补休期限。若补休期限届满或契约终止，劳工仍未完成补休，雇主应依法定标准折算加班费，违者将处新台币2万以上、100万元以下罚款。
至于补休顺序，则应依工作事实发生先后为之。劳动部举例，若劳工在1月9日加班2小时、1月10日加班3小时，则日后补休依序为1月9日的2小时及1月10日的3小时。
李彦秀认为，加班换补休在年度结清是合理的规范，但以施行细则订定，强制力较差；况且劳动部不应对此加强宣导，因补休时数非依加班费率加成计算，仍可能侵害劳工权益，未来问题将逐一浮现。（延伸阅读：）
“7
休1
”松绑
不得连续工作逾6
天
细则也明订，有关“7休1”的安排，应以每7天为一周期，依历计算。雇主除依第4项及第5项规定调整者外，不得使劳工连续工作逾6天。劳动部强调，不管7天中是否含国定假日、台风假、特休假等，都算是工作天；相关规定过去仅以说明，未来将纳入施行细则中。
此外，《劳基法》新制规定，符合劳动部公告资格、30人以上企业若要挪移例假日、缩短轮班间隔，均须报地方主管机关核备；细则指出，“30人以上”系是以同一雇主雇用劳工人数计算，也就是分店、分公司等分支机构、附属单位都须计入；而企业若有弹性调整需求，最晚须在实施前1日送达各地主管机关备查。
劳动部表示，本细则预定刊登于明（26）日行政院公报，预告至2月5日止；至于适用例假日挪移、轮班间隔调整等例外情形的对象，劳动部仍在研议中，将另行公告。
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◎劳基法系列报道(2017)
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