原标题：明年工资有涨有降？ [热事件]

据报道，社保新规将于2019年1月1日开始执行，作为上班族，我们都很关心自己的工资会不会受影响？企业是否会将压力转嫁给员工？下面小编来和大家简单的讲一讲2019年社保缴费新规的相关信息，希望能够帮助到大家。

新规后哪些人会涨薪？

个税起征点已从3500元提至5000元，个税改革可能会让不少中低收入的人“涨薪”。然而新的社保政策又让很多人操心了，省下的个税还抵不上新增的社保缴费，工资要不涨反降？其实，这也不能一概而论。社保缴费是有明确缴纳标准的，一般是以上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，300%为基数上限，60%为基数下限。

接下来划重点了：工资收入高于上年度职工平均工资的300%，以300%为缴纳基数，工资收入低于上年度职工平均工资的60%，以60%为缴纳基数，工资收入在60%-300%之间的，则按实申报。虽然不同地区的情况有所差异，但大部分人的工资都处于当地上年度职工平均工资的60%~300%之间。也就是说，很多人在社保新政前就已经按实申报，那个税起征点调整后就有望涨薪了。

新规后哪些人会降薪？

对于很多中小型企业而言，员工社保费是一笔无法获得收益的大额支出。在社保与税收分开征收的模式下，很多企业在社保缴纳上打起了擦边球：以最低工资标准缴纳员工社保；将工资进行拆分，部分工资以差旅费等名义避开社保缴纳；员工奖金、提成等收入未纳入社保缴纳基数。

其实，社保新政真正改变的并非社保费，而是征管方式。社保费改由税务统征后，将由税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。也就意味着企业欠缴、逃缴的路子几乎被断了。所以原本未缴纳或未全额缴纳的员工和企业，新政后社保费也会有所上涨。

于理，社保新政将促使企业的社保缴费更为规范，是大势所趋。而于情，员工和企业的恐慌也不无道理。对于负债率逐年上涨的老百姓而言，解决眼前的生计问题，比筹谋数十年后的养老问题，显得更为迫切。对于企业而言，近年中小型企业的利润率普遍微薄，有的可能难以承受当前的社保费率。

以上就是2019年社保缴费新规的一些相关解读了，希望能帮助到大家。值得一提的是，有专家透露，有关部门正在考虑降低社保费率，落实个税法配套措施的问题，一方面通过严格征管增加税负，另一方面通过降低费率来减少税负，最终做到企业税负中长期不会大幅度上升。

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