原标题：日本368起过劳死 [热事件]
现代生活工作压力大，工作事务繁忙，员工是很累的。据媒体报道，5年内日本368起过劳死，过劳死的数字触目惊心，员工过劳死能获得赔偿金吗？下面一起来了解一下详情。
国家赔偿法5年内日本368起过劳死的数据曝光，源于近日日本三菱电机5名员工过劳死在网上引发热议，于是日本员工过劳死这个话题再一次被推到社会舆论的风口。
日本368起过劳死
近年来，日本过劳死事件频发。日本放送协会（NHK）曾报道过一名在家身亡的31岁女记者。东京都涩谷劳动标准监督署调查认定其死因为过重劳动引发的充血性心衰。该女记者生前，自6月下旬至7月下旬一个月期间，共加班159小时37分钟；同年自5月下旬起的一个月内，加班共146小时57分钟。调查认定，在上述两场连续工作中，她“工作到深夜，未能确保充分的假日”，“处于积压了相当大的疲劳、经常性睡眠不足的状态”。
2016年，日本富山县砺波市松下工厂一名40多岁男性员工自杀身亡，后被认定为过劳死。调查发现松下这名员工在死前单月加班时数已经超过100小时，甚至还曝出了松下及其管理层强迫其他3名员工疯狂加班的消息。
同年，日本最大广告公司电通公司一名叫高桥茉莉的女员工从东京的员工宿舍跳楼身亡，结束了年仅24岁的生命。家属称，她因过度加班而患上抑郁症，最终不堪重负而自杀。在抑郁症发病前一个月，她曾加班长达100个小时。高桥茉莉的母亲整理了女儿生前日记，内容控诉了工作如何辛苦，“要加班20小时了…害怕第二天来临…凌晨4时都要工作…好想死…”
高强度、长时间的工作直接导致过劳死。相关新闻近年来一次又一次地震动日本职场。几十年前日本首次承认了“过劳死”一词，过劳死引发的索赔案件在日本近年来呈逐年增加趋势。
日本政府于2017年通过首部《预防过劳死等预防对策白皮书》。白皮书显示，2010年至2015年，共368起（男性352人，女性16人）过劳死事件。其中40岁左右男性，29岁以下女性自杀比例最高。
员工过劳死能获得赔偿金吗
工伤保险条例第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据以下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。同时，还可与公司协商其他赔偿事宜，若协商不成，可起诉该公司，由法院判决。具体流程是：
职工发生意外后，所在单位自事故发生之日起30内向社保部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工近亲属可以直接向社保部门提出工伤认定申请。社保部门自受理申请之日起60日内作出是否认定工伤的决定。但双方如果对此决定不服，可通过诉诸法律途径解决此事。
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