原标题：试用期不缴纳社保违法
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
问：试用期不为员工缴纳社保合法吗?
人社部官方微信号6日梳理了五种不缴纳社保费的情形，包括试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保、不签合同为由拒绝缴纳社保、用支付现金方式取代缴社保等。对此，人社部表示，遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保不合法。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
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1、险种不同：个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险这两个险种，而单位缴纳的是职工社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。 2、缴费金额不同：由单位交社保，费用由
2、缴费金额不同：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%；个人缴费费率确定为8%;而个人交社保，金额由个人承担，一般缴纳比例为20%。 社会保险简称“社保”
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