原标题：社会价值失灵？身障就业超难！
（优活健康往编辑部／综合整理）我是从非障碍者变成障碍者，原本以为只要走出伤痛，未来的生活除了比较不方便之外，应该不至于有太大的问题；但连重回博士班念书都得不断证明自己的能力，毕业后找工作时更是困难重重。
超过一百人的公司 就要雇用身心障碍者
毕业前半年，我开始投递履历，也主动询问过职训局，结果收到的面试通知，大多是从事劳务性相关工作，其中之一是某家印刷厂，负责的工作是把印好的纸张折好装进信封里。原来政府有规定进用身心障碍者的标准定额，只要是超过一百人的公司，就要雇用身心障碍者。这份工作通常不会由专人负责，明显是为了符合规定而设立的；而进用名额超过规定的比例，公司还可以拿到政府补助。
法令设立固然有其美意，但也有诡异之处，一是障碍者无法发挥所学或专长，公司则必须增设非必要性职务。再者，障碍者就业时永远是领基本工资、一年一聘、没有升迁机会。许多公司录取障碍者只是为了符合进用身心障碍者的标准，这是多数障碍者求职时会面临的状况。
受过高等教育的视障生 求职还是难
我最近参与一项视障产品检测计划，其中一位测试员是先天视障的研究生。我问他毕业后想做什么工作，他说：“墨镜哥，我想做类似现在这份工作，但所学的不是资讯相关科系，而是运动管理。”我说：“那很好啊！现在台湾运动风气很兴盛，不论是健身房的教练或是私人的运动训练员都很受欢迎。”
但他心知肚明自己没什么机会，“我应该找不到这一类的工作吧，如果从事按摩工作可以有稳定的收入，其他的就只能当作兼差了。”
我不禁感叹受过高等教育的视障学生，求职之门竟是如此狭窄。运动管理是一门专业的学科，他能够毕业取得学位，表示专业能力获得肯定与证明，可是从雇主的角度考量到工作的风险，当然还是会优先雇用明眼人。职场很现实，也很残酷，却不得不承认这是常态。
障碍者的工作选项因为社会价值而变少
其实无障碍检测员是一份很合适视障者的工作，他们大多很能够胜任，但目前产业需求量及发展规模还不够大，纵使培养了一群相关检测的人才，也没有足够的就业市场容纳他们。
我不禁想问这些障碍生毕业后在哪里工作？社福机构有没有好好地追踪？许多先天视障的人选择从事按摩工作，而社会价值也普遍认知他们只能做按摩。我不是认为按摩工作不好，而是工作选择性的问题，障碍者应该像一般人一样有更多选择机会，做自己有兴趣的工作，但事实上，障碍者的工作选项往往少得可怜。
职场培育人才应给予相同机会
我真心呼吁政府相关部会多照顾障碍生，从学校开始培训，毕业后能学以致用。我所谓的照顾不是指满足障碍者所有的生活要求，而是给予对等的机会。目前有许多学校与企业强调产学合作，积极培训符合职场需求的人才，障碍生是否也能得到同样的机会呢？
我不是要求国家出钱养障碍者一辈子，而是试著提供钓竿以及产学的衔接，让障碍者有改变的可能、有自立更生的机会，障碍者的工作表现不见得会比非障碍者差。也许有人会说：“我还不是自己找工作，政府也没有帮我！”但现实是彼此的基准点不一样，障碍者因为外在的障碍导致內在的能力无法完整地被看见。（本文摘自／在最暗处看见光／时报出版）
资料来源：http://www.uho.com.tw/hotnews.asp
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