原标题：年后转职人数爆新高 3大变数“薪”情不佳
农历年后向来是转职高峰潮，尤其去(104)年经济不景气，跳槽风潮更胜。1111人力银行调查，今(105)年计划年后转职的上班族，创下民国95年以来的新高纪录，其中还有人是“被迫出走”；yes123求职网也指出，近7成的离职员工有“转行”的念头，甚至兴起“出国工作”的念头，希望领到比现在多2倍的薪资。
1111人力银行今(28)日发布调查结果，在大环境低靡的气氛中，“年后转职”人数创下高峰，有8成6的上班族希望“跳槽”，不仅比去年的6成7增加了19个百分点，更是95年以来的新高。当中4成7是因为景气冲击而有转职意愿，另有8.4%不敢轻易放弃现有的工作，却也有12.8%是由于“裁员”、“减薪”而被迫离开。
1111人力银行副总经理李大华分析，今年颠覆了过去“景气差、异动低”的定律，由于上班族们对现职不满已久，严重到影响生计与收入，对于任职产业或企业存在着不安感，加上各界预估景气已触底，致使转职者出现对求职极具信心的拉力，造成离职意愿大增，导致转职比例写下近10年来的巔峰。
调查也发现，有5成6的受访者愿意接受“加薪留人”，但平均须增加11,952元，才愿打消离职念头。李大华表示，油价、金融市场不稳、新旧政府空窗期等3大变数，让“薪”情不佳的上班族只能选择跳槽自力救济，显见“钱”仍是转职的重要因素。
yes123求职网更指出，为了获得高薪，甚至有68.8%的转职者兴起“转行”的念头，希望进入起薪较高的科技业，或是收入稳定的餐饮住宿及批发零售业，还有78%的上班族考虑到海外工作，希望拿到比现在高出2.19倍的薪资。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，政府应该要尽速解决长期冻薪、低薪化的问题，并调整产业结构，推动升级，否则台湾人才外流，在未来恐怕会变成“国安问题”，严重影响国家竞争力。
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