原标题：学历扁平化 调查：学历越高起薪成长越低
经济持续不景气，企业用人保守。1111人力银行调查，56.6%企业愿意进用社会新鲜人，年减约19个百分点。此外，学历越高，新鲜人起薪成长率反而越低，学历扁平化已成趋势。
1111人力银行今天公布“2016企业进用新鲜人意愿调查”，调查显示，56.6%受访企业愿意进用社会新鲜人，较去年的75.8%，明显少了约19个百分点。其中进用意愿最高的产业别，以“民生服务”、“医疗农牧环境”、“贸易流通”占比较高。在职务上，以“业务贸易”、“生产制造”、“工程研发”职务对新鲜人的接受度较高。
进一步调查企业不进用新鲜人的原因，主要是“没有适合新鲜人的职缺”、“过去进用经验不佳”、“实作经验不足”，因而对新鲜人敬谢不敏。
在薪资条件上，今年企业主平均提供新鲜人的月薪为新台币2万7254元，相年增2.87%，增幅创2012年以来新高。若从产业分析，“医疗农牧环境”给新鲜人的起薪最高，超过3万元，其次为“资讯科技业”及“营建不动产”。
就各学历起薪分析，专科平均2万6335元、大学平均2万7321元、硕士平均2万8856元。从起薪成长率来看，专科毕业起薪年增1.8%、大学毕业起薪年增1.68%，硕士毕业起薪年增率仅0.9%。学历越高，起薪成长率反而逐步下滑，显示就业市场起薪有逐渐趋平的现象，打破高学历高薪的神话。
1111人力银行副总经理李大华指出，国內景气持续低迷，出口连15黑超过金融海啸时期，全年的GDP更陷入保1危机，致使国內企业用人相对保守，人才召募紧缩，间接挤压到企业对社会新鲜人的接受度，使得今年企业对新鲜人接受度大幅下滑。
然而，李大华也指出，从起薪上看来，今年新鲜人的起薪年增率，略高于主计处全年薪资成长率，显示就业市场对新鲜人的需求虽下滑，但薪资不跌反升，显示企业在新鲜人的进用上，走向“重质不重量”的趋势。
为了解企业征求应届毕业新鲜人意愿，1111人力银行设计“2016企业进用新鲜人意愿调查”，自5月03日到5月24日，针对企业会员进行电话访问及网络问卷立意抽样调查，有效样本数为834份。
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