原标题：9成4企业愿雇新鲜人　薪资落差7年来高点

6月起各大院校开始举办毕业典礼，预计有30万人走出校园，其中8成2将投入职场成为社会新鲜人，最想进入的产业为“资讯/科技”，同时有逾9成企业“有意愿”新鲜人创下新高，但求职者期待薪资与企业实际给薪落差超过5千元，则是7年来的高点。

根据1111人力银行调查，今(105)年有8成2的社会新鲜人预计一毕业就进入职场，其中2成1在毕业前就已找到工作，找到理想工作所须时间平均为1.5个月，相较于去(104)年缩短了15天。

新鲜人最想投入的产业为“资讯/科技”，其次是“教育/政府/团体”及“工商业服务”。而最想从事的职务，依序为“人事行政”(48.9%)、“业务贸易/客服门市”(21.1%)及“行销企划”(19.6%)。主要考量在符合“专长/所学相关”(65.4%)、“个人兴趣”(55.6%)及“薪资待遇”(50.4%)。

1111人力银行副总经理李大华表示，今年新鲜人期待薪资平均为32,609元，而企业实际给薪平均是27,254元，两者相差5,355元，是99年来7年的新高。建议新鲜人不应只以薪资待遇为第一考量，应多经历不同产业与职务，为职涯确定志向后，再谈加薪升迁也不迟。

至于企业端，yes123求职网调查发现，今年有高达93.9%企业“有意愿”雇用社会新鲜人，是97年来的新高。最在乎新人的条件，分别为“责任感”(59.7%)、“抗压性”(53.2%)、“稳定度”(51.9%)、“学习意愿”(51.3%)，以及“解决问题的能力”(40.9%)，显示企业着重“工作态度”，“工作能力”反而是其次。

从调查中也发现，大企业较偏好“国立大学学士”(71.4%)、“国立大学硕士”(50%)等“国立”毕业生，而中小企业则爱用“私立大学学士”(60.3%)、“专科”(55.1%)等“私校”，其中雇用“私立大学硕士”的意愿仅14.7%，甚至比“高中职”(47.1%)低了许多，使得文凭贬值的疑虑再起。

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