原标题：康健人寿管理出新招 学谷歌不打分数
康健人寿创台湾保险业之先，引进与微软、Google谷歌等知名企业相同的人力资源管理系统“连结成长”，不再帮员工打分数。
康健人寿去年第二季开始实施“连结成长”绩效考评管理制度，康健人寿人力资源部资深副总经理李亚琪表示，该考评系统有三大特色，包含取消“成绩卡”、关心对谈以及积极正向心态。
李亚琪指出，相对一般企业多采用“成绩卡”、以年终打考绩分数评等作为员工考评，连结成长绩效制度改以工作与个人目标是否符合预期作为评核标准。
其次、连结成长绩效制度着重关心对谈。李亚琪说明，引进新的考评制度后，公司至少每季进行一次关心对谈，重视员工的对话、职涯发展以及个人强项指导。
同时，李亚琪也指出，连结成长绩效制度透过开放讨论与对谈分享的方式，聚焦员工职能发展、优势分析的辅导及改善缺失的方法，鼓励正向思考展现个人优势，发挥正面引导的功效。
根据康健调查，实施新考评制度后，超过 8成员工认为透过关心对谈可以受到激励、充满力量。另外，也有超过8成员工觉得工作关系变得更融洽。另外75%的人觉得工作上获得学习与成长。
相关：
时尚店铺可以从这家年赚15亿的超市学什么？
电商的发展让很多人对实体店的未来充满疑虑，实体书店、服装店、超市……已经没落了吗？NONONO，在国外，有这样一家超市，人都排着队等着进去，以后它
零售之术：优秀与平庸导购的关键区别：倾听！
其实很多时候，并不是我们的产品不够好，不是我们说的不够清楚，而更多的是没有去了解客户。想要了解客户，知道他们的需求点，就需要给他足够的时间让他们说出更
完全免费 南科管理局6/21举办“全球新创医疗器材发展趋势与展望论坛”
【大成报记者罗蔚舟报道】南科管理局6月邀请到前美国FDA Center for Device & Radiological Health处长林秋雄博士，到南科园区分享新创医材趋势以及如何在取得美国FDA上市许可后的行销与市场布局等经验，期望能借由其
记者赵晓慧／台北报道台水公司今日表示，为了降低漏水并提高供水管网效能，导入云端、大数据技术的“智慧水网软件应用试办计划”，将选择宜兰、澎湖及屏东小琉球等3个区域共3,000公里管线，试办13个月，作为未来供水
记者陈敬哲／台北报道国家通讯委员会今日通过，蓝芽耳机、滑鼠、键盘、直流喇叭、自拍器、触控笔，六项产品将不再需要型式认证，厂商能自行提出数据登录，就可取得许可字号，但将不定期抽查，一旦发现违规就会开发。