原标题：履历决战93秒 学历实务都得有
距毕业季已过2个月，针对企业来聘用新鲜人状况，yes123求职网指出，企业平均花93.4秒过滤每封履历，初步筛选的依据依序为主修科系、打工经验、学历、实习经验、技能证照。
根据yes123求职网的调查显示，有高达86%的企业透露，“去年曾经”聘用过应届毕业或退伍的新鲜人，而且其中有62.6%的企业表示，“满意”他们的工作表现。
调查指出，今年企业雇用意愿将“更上一层楼”，已有90.6%的公司表态，“有计划”聘用应届毕业或退伍的求职者，略高于2015年调查的89.3%。在这90.6%当中，又分成49.2%为“今年有计划，且已聘用”，41.4%为“今年有计划，但尚未聘用”。
根据调查，有80.7%的企业指出，目前“已收到”新鲜人的履历表，同时平均一个职缺，每个月就收到50.8位求职者的不重复投递，与去年同期的51.1位相当。
整体来说，进行这些新鲜人的初步筛选，企业会花多少时间过滤每一封履历呢？yes123求职网表示，根据调查结果发现，平均一封会花上93.4秒，大约一分半的时间。
那么求职者如何能在第一关就脱颖而出？yes123求职网指出，对企业而言，初步筛选的依据标准有“主修科系”占50.3%、“打工经验”占48.3%、“学历”占47.1%，以及“实习经验”占46%、“技能证照”占41.1%。
观察上述数据，yes123求职网发言人杨宗斌分析，新鲜人在填写履历表时，內容完整度不但要高，能够举出来的实务经验，或者像证书证照、一技之长、第二专长，也要想办法详尽表列，最好能在自传內容中，进一步说明与职缺的相关性，让用人主管、人资，马上对求职者产生邀约面谈的念头。
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