原标题：104年劳动报酬67.5万 大学程度流动率最高
主计总处今(29)日发布104年受雇员工动向调查统计，劳动报酬为67.5万元，创历年新高，较103年增加2.4％。不过，经常性薪资占比只有68.8％，为历年来最低，显示劳工增加的薪资收入，来自加班、绩效奖金或年终奖金的收入。
去(104)年经常性薪资收入占比68.8％，为历年来最低，非经常性薪资占比为17.4％，则为历年来最高。非经常性薪资占比提升，主要是因去年年初，厂商增加发放年终奖金及绩效奖金；非薪资报酬则占13.8％，为历年次高，略低于103年的13.9％。
主计总处分析，非薪资报酬占比增加，与94年开始适用劳退新制实施有关，且近年来，劳保、健保费率调升，也影响非薪资报酬占比；非薪资报酬占比从86年的11.4％，逐步攀升至104年的13.8％，其中以雇主为员工支付的保险费占总报酬比例达7.7％，创历年新高，提拨退休准备金或支付退休金，占比4.7％，比例相较于往年并不高。
主计总处同时调查受雇员工特征及进退概况，去年工业及服务业受雇员工以25岁至44岁，大专以上程度者逾6成居多，全体员工年龄平均为39.6岁，服务年资为6年。而去年工业及服务业退休人数为9万4千人，占总退出人数的4.8％，员工退休年龄平均为58.1岁，为历年最高，较103年增加0.3岁。
104年全年受雇员工每月流动率平均为2.28％，以未满25岁的7.36％、大专以上程度2.61％最高，而45岁以上族群最稳定，流动率仅1.02％。而流动率最高的为大学程度，流动率为3.32％，其次为研究所程度，流动率为3.02％，而国中以下程度流动率为1.42％，高中职程度为1.85％；退出率也以国中以下程度的1.56％最低。
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