原标题：加入中信金后职工福利大缩水 台寿工会不排除激烈抗争
▲中信金控总经理吴一揆授旗台湾人寿总经理林钦淼，并宣示台湾人寿2016年初年度保费收入目标破千亿元。今年适逢中信金控50周年喜事，也是台湾人寿嫁入中信金控第一年，不过，台湾人寿工会4日泣诉加入中信金后职工福利大幅缩水，而攸关外勤业务员的部分工时给付争议不断，让工会实已忍无可忍，近期若仍未获资方妥适解决，甚至恶意散播任何未经工会认可的错误资讯，除因不正确资讯而造成不良后果概与工会无关，未来将不排除采取强烈抗争手段，以维会员劳动权益。
台湾人寿工会指出，包括台寿內外勤同仁都需参加的职工福利会，在前台寿提存办法被金控否定后，今年3至7月资方却只提拨46万8630元，而员工提拨金额竟高达803万3354元，资方竟强词夺理“营业额扣除责任准备金再行提拨依法有据”。
不仅如此，台湾人寿工会进一步表示，工会去年协助928位会员提起“争取每月23小时的部分工时2400元工资”团体诉讼案，问题源于资方要求员工每天需早会1小时，但是这笔出勤工资资方强硬主张补足制，使得98%以上外勤业务员根本领不到部分工时的工资，于今又有第二波会员要求提出求偿诉讼，问题像滚雪球般扩大，接下来就看资方能否提出合情合理的方案因应？台湾人寿工会强调，绝对无法坐视“嫁入豪门哭诉无门”的事情发生。
台湾人寿工会说，针对职工福利委员会资方提拨减少之词，工会已于6月15日收到台北市政府劳动局回复函，明确说明“人寿保险提存之责任准备金仍应列入营业收入总额并依法提拨职工福利金，始为适法。”只是资方至今罔顾全体同仁职工福利的权益于不顾，实属不该，工会立场绝对为全体职工福利争取到底。
此外，台湾人寿工会指出，经查，各保险公司外勤同仁劳务契约的劳动条件本就不同，前台寿100年1月1日开始实施双合约契约后，造成部分工时领取原则的认知争议，资方主张补足制，劳方则认定每天既被要求早会1小时、每月至少23小时出勤，故部分工时的工资理应外加确定可以领取才对。台湾人寿工会强调，除坚持团体诉讼的诉求，更将力促资方尽速拟妥双方都能接受的因应方案，希望解决此一延宕未决的劳资争议。
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