原标题：今年新鲜人第一份薪水平均26K 比去年少1074元
▲人力银行调查显示，今年已经就业的应届毕业生第一份正职工作平均月薪2万6,250元，比去年少了1,074元。人力银行调查显示，今年已经就业的应届毕业生第一份正职工作平均月薪2万6,250元，比去年新鲜人少了1,074元，也因为对薪资的不满意，有3成1的新鲜人工作不到半年，已经换过一次以上的工作，另外有6成3新鲜人因为待业或收入不够而被迫兼差。
根据1111人力银行“2016新鲜人就业追踪调查”指出，今年计划进入就业市场的职场新鲜人，高达8成已顺利找到工作，其中包含31.2%的新鲜人工作至今不到半年，已经换过一次以上的工作。离职的主要原因依序为不满意薪资，以及低成就感。
调查显示，今年已经就业的应届毕业生第一份正职工作平均月薪2万6,250元，与去年新鲜人领的2万7,324元相比，少了1,074元，年减近4%。随着雇主给薪标准的下修，有6成3的受访新鲜人，因为在待业期或收入不够而被迫兼差，平均每月可额外带来7,450元的收入，而工时较弹性或门槛低的“翻译/文字工作”、“补习/家教”及“网拍/代购”，便成为时下最热门的兼差工作。
1111人力银行副总经理李大华表示，近年全球景气复苏缓步，连带影响国內就业市场求职信心，今年的毕业生严阵以待，求职态度相对积极，普遍具备“先求有、再求好”的心态，加上下半年各项景气指标陆续回升，带动企业征才意愿渐增，更让今年的新鲜人求职有如倒吃甘蔗，甚至出现不满薪资或到职后发现工作不如预期，勇于转职跳槽的现象。
李大华指出，虽然就业市场有复苏迹象，新鲜人求职相对比往年容易，但仍有不少新鲜人因为对个人职能或就业市场不够了解，造成求职时间及成本的浪费，加上下半年受到重大劳动法规的修改，如基本工资明年将再调涨、一例一休可能增加的人事成本及加班费，甚至下半年突如其来的5个连假等，企业面对人事成本将大幅垫高的预期心理，使得人事运用上更加保守，建议新鲜人应“换位思考”，站在企业主管的角色检视自我条件，把握找有兴趣的产业、有学习空间的职务、有发展性的领域“三有”要素，持续累积自我的工作价值，把握升迁及加薪的本钱，才能在竞争激烈的就业市场立于不败。
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