原标题：想进台积电工作？ 网友面试被主管电爆
劳基法修正草案日前三审通过，劳工的7天假被砍，但科技大厂台积电明年7天劳工假依旧照放，被网友大赞是良心企业。不过想进台积电可没这么容易，有PTT网友Po文发表去台积电面试，却被面试主管电爆的经历。
原Po表示面试时被台积电主管嫌不重视面试，问他怎么没准备比赛奖状、专题报告还是专利，令他不解，心想明明履历上都写得很清楚，那干麻发他来面试？
他也回答主管虽然没专利，但会某些机台的维修和保养，这时又被主管打枪说“我们需要的是改良、规划方面的人才，你这种维修专长的人才，我们已经有了”，让原Po觉得为何不事先用电话问就好了，还让他花一千元坐车来面试。
最后谈了大约二十分钟后面试结束，主管还说“你的表现不够好，我会给你打个‘普通的分数’，让你可以去其他部门面试”。
其他网友纷纷在文章底下留言“设备就保养机台啊还看什么专利？”、“应征设备都被呛成这样，还要你去别的部门”、“他只是要电你而已”、“哇，要求这么高”、“我看过一个设备副理说不限科系但非台大不收”，还有人表示自己去面试过同样被数落。
但有人认为主管的态度其实是为了测试临场反应，“台积电一般来说是喜欢听话、不会顶嘴的，所以有可能在测你的人格特质”、“这是压力测试”、“会不会上难说，嫌货才是买货人”。
究竟要具备什么样的能力才能够进入台积电？
曾在台积电工作十年的网友分享了一些面试经验：
1. 面试时不要自己一直说个不停
台积电內的人都有个很大的特性，就是极度缺乏耐心！职位越高的越严重，所以面试时尽量让主管问，然后你回答。回答尽量简洁有力，5~6句內说完你想说的。
2. 准备介绍自己的资料
主管面试是由履历表认识你，不过台积电的长官不喜欢看一堆字，自己准备介绍自己的资料，用power point搭配简单图表更能让主管看得快，可以自己带笔电或者印出来带去面试。
3. 表现出高EQ和愿意持续改善的态度
台积电內不用说工作环境是相对高压，所以高EQ可以让主管放心你以后遇到事情不会崩溃，持续学习的态度会让人觉得你是个有潜力的人，因为进去后制程、机台都是遇到才开始学的，而且这些永远有改善的空间。
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