原标题：永庆3年发1.5亿留才 助员工圆满成家
好房网编辑中心／整理报道 永庆房产集团无畏不景气，持续逆势加码，慷慨留才，深信“有快乐的员工，才有满意的客户！”继去年一月份颁发5千万元“永庆购屋成家基金”、给2百多位永庆伙伴后，此次“购屋成家基金”颁发金额再创新高，共计发出6千多万元，由3百多位永庆伙伴获得。
“想亲手感受1百万现金有多厚吗？想跟1百万现金拍照吗？明年请加油！购屋成家基金永远等着大家。”站在舞台上堆满了6千多万元的现金旁，主持人热情对台下永庆伙伴喊话。为了激励全员士气，在颁发奖金的当天，永庆特别安排专业保全，一路从银行戒护6千多万元现金抵达活动现场，全场在现金一一摆上舞台时，陷入疯狂，尖叫声、闪光灯此起彼落，人手一机不断抢拍精彩画面。
房市自2014年起反转向下修正，这2年市场上弥漫著一股倒店氛围，永庆却逆势加码，持续建构“聪明工作．健康生活”的幸福职场！永庆“购屋成家基金”这三年累积已发出近1.5亿元的奖金，协助近700人次的永庆伙伴圆满成家；而永庆杯篮球赛和垒球赛，皆已经连办3年，参与人数年年刷新，累积每年参与人次已逼近5千人次。
而海外奖励旅游暨员工旅游更是年度重点活动，让员工和眷属能一同外出踏青、旅行，在纾压的同时，促进团队间的了解和默契，平均参与人数达到4500人。甚至永庆还推出“弹性工时8小时”制度、进化i+智慧经纪人服务平台，善用数位工具，协助经纪人提升服务效率，工时不升反降，再再都显示了永庆不受景气影响，稳健经营的成果有目共睹。
此次，延续惯例由永庆房产集团董事长孙庆余亲自颁发奖金，期勉台下伙伴，永庆多次在房市谷底逆势成长，拉大与同业差距，显见越具理念及服务力的品牌，越能在不景气中胜出。而永庆能提前达成市占3成的年度目标，正是因为永庆拥有优势品牌、创新科技及优质服务。所以，只要跟紧公司的方向与做法，聚焦并落实有价值的工作，持续深耕在地商圈，就能突围而出。
有快乐员工，才有满意客户！永庆孙庆余董事长亲自颁发购屋成家基金，慷慨留才
连续2年获得购屋成家基金的永庆房屋新店中央店店长张世杰，把日本料理细腻的待客之道，转换成服务客户的心法，让他绩效稳步上升，入行6个月就拿下新人王，3年就晋升店长。现在不仅年薪百万，当时客户帮他介绍的女朋友，也已经成为老婆，顺利在永庆完成五子登科的人生目标。现在带领的团队，更有半数都是年薪百万的经纪人。
张世杰开心地分享，这些年领到的购屋成家基金，真的都乖乖存下来，因为他希望可以帮妈妈在金山老家附近，买一间透天厝，让妈妈住得更舒适，也一圆妈妈晋升有壳族的梦想。“回想过去10多年的日本料理师傅生涯，虽然月薪也有5万元，但是，如果我那时候没有勇敢转职，我现在应该还在存购屋头期款吧。”张世杰语气坚毅地回应著。
永庆在多次房市低迷的关键时候，以大胆逆势操作，创造下一个飞跃成长。今年集团已经提前达成3成市占的年度目标，2017年集团总销目标5千亿，预计征才5千人，以持续扩大市占率，并提升单店人力。
人才，是突破市场低迷的关键之一，越是不景气，越要投入资源留才、育才，更要跟员工站在一起，帮员工纾压！而永庆致力打造的幸福职场，也获得教育部体育署的肯定，获颁“2016运动企业认证标章”，不仅有优于同业的薪资福利、完整的培育制度、额外的激励奖金，还有运动赛事、国內外旅游，全面帮员工纾压。
为打造聪明工作、健康生活的友善职场，永庆房屋将持续推出优于业界的薪资福利：前9个月保障每月5万元、360小时教育训练、学长姐带领学习的“师徒达人”制度、走到哪服务到哪的i+智慧服务平台，让房仲新鲜人能专心学习。欢迎有企图心、想要挑战“百万年薪，三年购屋，五年五子登科”的各界多元人才加入。
永庆招募：http://mps.yungching.com.tw/event/recruit/back
永庆房仲网：http://www.yungching.com.tw/
原文网址：https://news.housefun.com.tw/news/article/134212151704.html
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