原标题：例假、休息日可挪移 劳部强调须劳资合意
劳动部日前回函给高雄市劳工局的函释中指出，只要劳资双方同意之下，例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移，不过，“任意挪移”遭到各界批评，劳动部今天(13日)重申，例假及休息日并非由雇主“任意”调整，如果劳雇双方任一方认为有调整的必要，必须经过协商合意才能变更。
劳动部日前的函释指出，只要劳资双方同意之下，例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移，让外界担忧，这个函释等于让雇主可以任意挪移员工的例假日及休息日，且不用负担加成的加班费。
对此，劳动部13日重申，例假及休息日并非得由雇主“任意”调整，如果劳雇双方任一方认为有调整的必要，必须经过协商合意才能变更。劳动条件及就业平等司专委王金蓉说：‘(原音)今天如果雇主要调移例假或是休息日的话，一定是要经过劳工同意，所以要经过劳资双方协商合意才能做变更，不是说今天雇主可以任意做更动或调移。’
劳动部进一步说明，例假是合理中断劳工连续多日工作以避免过劳，对于例假的安排，应以每1周期內至少应有1日例假，但不得连续工作超过6日为原则，劳动部早已于2016年9月10日令释明定，日前的回函并非是发布新函释，没有政策转弯的问题。
劳动部强调，依现行规定，例假及休息日的安排，仍然必须以每7日为1周期，除弹性工时之情况外，每1周期內应有1日例假、1日休息日。“例假”及“休息日”可依照事业单位营运特性及劳工需求自行约定，非仅限于星期六、日实施，至于“每一周期”的起訖也是由劳雇双方议定，并依历日连续计算，不因跨月而重新起算。
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