原标题：所得税核实扣抵是减税利多？先学会记帐
综所税薪资扣除额设限，经大法官解释属违宪，要财政部2年內修法，外界认为薪资所得可望减税。但会计师指出，直接视为减税利多可能太早，可确信的是“全民记帐”时代将来临。
根据大法官释字第745号解释，所得税法的法定扣除额上限，已违反宪法第7条保障人民的平等权，主管所得税法的财政部应于2年內解释意旨，检讨修正所得税法相关规定。
对此财政部已回应，将在兼顾量能课税与简政便民原则下，于2019年2月7日前完成修法，最迟2020年5月报税时适用。届时薪资所得将从现行定额扣除的单轨制，改为“双轨”并行，新增定率或核实的“实额减除”两种方式。
所谓实额减除，指的是薪资所得者可列举工作所需的必要费用，例如餐费、治装费、交通费、在职进修费用等，未来修法后将允许扣除。
举例来说，以1名年薪60万元且无其他所得的上班族来说，扣除免税额、标准扣除额，以及原本12万8千元的薪资扣除额后，原本要缴1万4850元的所得税。但修法后若他可列报扣减的必要费用有20万元，在同样所得状况下只要缴1万1250元得税，省了3600元。
不过，安侯建业税务部营运长许志文表示，大法官解释文中已经点出对税基流失的忧虑，且质疑各项租税优惠措施浮滥，要求财政部并同检讨，即可预料财政部修法方向不会倾向减税，而只是针对薪资所得与执行业务所得的差别待遇进行修正，未来走向双轨制时，应会采原则性规范，且举证责任将落在纳税义务人身上。
许志文也以同采实额减除制的澳洲为例，指出澳洲上班族上下班的通勤费、中午用餐的费用都不能认列；治装费只有“制服”可以认列；在职进修虽可认列，但学英文、电脑是否算是与工作相关的进修，仍难判断。
因此，未来上班族希望透过核实列报的方式来减税，恐怕没有那么美好，“唯一可以确信的是，‘记帐’变成必要”，因为不记帐，连列报的机会都没有。
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