原标题：一例一休抱怨多 新劳长上任最大挑战
劳基法“一例一休”上路2个月，不少民众感受到物价上涨压力、业者也抱怨人事成本增加，纷纷调涨售价。尽管新法被认为是进步的立法，但却引起不少反弹，随着新任劳动部长林美珠走马上任，如何处理相关争议将是一大挑战。
“一例一休”上路2个月，原本的美意是希望落实周休二日，因此员工若在休息日上班，雇主要付出将近3倍的加班费，让业者抱怨连连。
◎一例一休上路 劳资都抱怨
韩式烤肉店王姓业者就说，目前食材、营运成本皆上涨，员工在休息日上班要给加班费，国定假日还要双倍工资，难道当天能将所有售价都翻倍吗？他说：‘(原音)礼拜六、礼拜天是我们生意最好的时候，我相信大家都是，那这两天找谁来呢？找打工的来，以1小时150元来说，我国定假日要给他双倍、我见红要给他双倍，那我怎么算都不划算啊，请问一例一休之下，当薪资可以双倍时，我们的销售额是不是也可以双倍？不行啊，因为我们会被消费者反弹啊。’
值得注意的是，照理说，新法上路应该会让上班族受惠，但这位26岁、担任餐饮业內勤人员的阿杰抱怨，他原本月薪新台币3万元，月休6天，但一例一休上路后，公司让他月休8天，每天增加半小时休息时间，但仍在公司待命，变成更晚下班，且因为多休2天，公司竟减少他2千多元薪水。
国光客运副董事长王应杰也提到，有些员工从中南部或东部来台北工作，希望连续多上几天班，把假累积起来，再好好休个长假回家，但新法上路，他也不敢随意让驾驶加班，担心会触法。
◎各机构调查 业者成本增 民众感到不便
根据104人力银行调查，7成3的企业认为有负面影响，尤其是劳动成本增加、人力调度困难；另有3成上班族因为公司控管加班、少赚加班费，导致实质薪资缩水，薪资平均降幅为11.3%，以住宿餐饮、批发零售等一般服务业从业人员影响最剧。
草根影响力文教基金会的调查也发现，78%的民众“感受到物价上涨”的压力；且有64%的民众因为周末休诊、假日邮局不上班、假日不宅配等生活型态改变，而感到不方便。
工商团体的调查更直言，有2成以上企业将采“将生产线外移”、“转单”、“歇业”因应，工总秘书长蔡练生担忧，“一例一休”将掀起台湾产业外移潮，使国內产业空洞化危机雪上加霜。
◎一例一休争议 专家建议透过子法解套
面对劳资都不买单的“一例一休”，台北市前劳动局长、现职为律师的陈业鑫则建议劳动部订定施行细则或未来修法时，一定要给予弹性空间，否则对台湾的劳动市场也不是好事。陈业鑫说：‘(原音)我建议劳动部在修“劳基法”施行细则的时候，一定要广纳学界、产业界、劳资双方的意见，尽可能让它有弹性的空间；再来就是未来修法的方向、我建议可能要把服务业、中小企业、跟高薪的劳工应该要有专章、这三种(类别)特性不太符合我们劳基法的想像。’
新任劳动部长林美珠上任时表示，她打算改成顾客导向，找出问题的癥结点，并凝聚各部会及各县市政府主管机关的力量，去说明“一例一休”，另也透过子法来完备法制。她说：‘(原音)相关的子法可以来解释的、可以来解套的、或是可以厘清的，因为有一些文字比较简洁，但在施行细则或是其他相关子法，我们可以解释得更清楚、说明得更清楚，这是我们的工作，也是我们目前要进行的。’
◎一例一休争议虽多 勿忘立法目的
事实上，“一例一休”上路将减少就业市场劳工“长期超时工作”的乱象，也是政府保护第一线劳工的基本作为，不应一碰到反弹就忘记当初立法的目的。
若要让企业愿意多付加班费让员工有更好待遇、物价上涨将是必然；同样的，民众也必须理解，若要获得更便利的服务，势必也要付多一些钱来享受。如何让民众适应新法上路带来的涨价及不便，并说服企业遵守法令，将是新任劳动部长目前最大的挑战。
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