原标题：留学没教的事 二代接班为什么这么难？
台湾家族企业接班往往成为焦点。商研院分析，由于二代接受西方教育，接班容易“水土不服”；也有会计师分析，民法特留分规定容易造成股权分散，为接班投下不确定因素。
财团法人商业发展研究院董事长许添财日前指出，台湾经过1980年代制造业的经济起飞荣景至今，制造业触顶、服务业长期落后国际，培养企业接班的领导人相当重要。
不过，一般人想起台湾企业，可能发现强人领导、找不到接班人，高龄继续担任公司决策者的不在少数；企业创办人交棒后，宣布倒闭、家族争产等也略有所闻，企业交棒接班为何这么困难，一直是个无解的谜团；根据统计，上市企业启动二代接班时，市值甚至减少4成之多，可见接班对企业的冲击之大。
许添财分析，企业创办人往往对事业投入非常多心力，把孩子送到国外求学，却疏于经营家庭关系；孩子接受西方教育洗礼，回到台湾后预备接班，但企业內的发展跟国外所见所闻截然不同，“水土不服”加上与父母沟通困难等，一一成为接班的难题。
面对接班难题，商研院院长谢龙发坦言，“若要人前显贵，必须人后受罪”，家族企业在国內外都很多，要能顺利接班，从股权布局到接班分析，都是“留学没教的事”。
他指出也有不少二代接班人太过“天真”，认为家族经营的企业过于传统，搁置家族辛苦建立起来的企业，想要经营电商、新兴产业，却不明白从跟银行打交道、建立通路、被客户拒绝、向股东募款等，都是非常辛苦的过程。
谢龙发提醒二代接班人，“家族企业是最棒的企业”，有些企业找来的CEO及高阶主管，只想要短期获利，但其实家族企业白手起家，只有亲戚才愿意支持，资金最稳定，也最有企业社会责任，最会照顾员工，接手家族企业并不可耻。
KPMG安侯建业会计师许志文则分析，家族企业有股权问题才有接班问题。许志文指出，股权问题由于民法有特留分的规定，如果不做任何安排，一定会面临股权分散的问题。股权一旦分散，二代接班人都有争取经营权的问题。
许志文提到，企业二代往往不只一人，由于没有发言权，加上不确定第一代创办人的想法，如何确认由谁接班、怎么接班就非常困难。虽然大家都知道安排接班很重要，但是并没有约定好该几岁接班、由谁接班、怎么接班。
举例来说，南部投资公司就有二代观念不合，加上股权分散，其中一方将股权卖给外资，导致经营权旁落；国內传统食品公司也有因为意见不合，导致拉拢第3方股权支持，形成两方争抢经营权的局面。
不过，是不是出身家族企业就非得接班？参加商研院企业二代班的学员就坦言，“压力不小”，他说，退伍后回到父亲创办的企业，就算从基层做起，准备好数据、分析报告、提出建议，父亲和公司高层仍然不买单，也怀疑他能力不足，內部也有很多质疑声音，他也说，如果真的接班困难，会考虑让专业经理人接手，不会轻易让父亲创建起来的公司毁于一旦。
身为服务业的二代接班人则说，自己当初回到家族企业，觉得必须背负“企业社会责任”，自己从小到大因为这个企业，衣食无缺，如果能够继续陪伴这个企业往前走，所有员工的家庭都能受到照顾，也是很重要的使命。
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