原标题：不只要专业 半导体厂经理多益要680
随着全球化发展，英文能力在职场上的重要性日渐加重，不仅多数企业征才多有设定英文能力标准，还有半导体厂人资主管透露，有厂商规定要当上经理得要多益680分。
校园征才博览会热烈开跑，尤姓主管说，企业征才除考量求职者所学专业领域外，抗压性与团队合作也是企业选才的要件。
尤姓主管感叹，现在年轻人不喜欢到工厂上班，比较偏好服务业，是台湾产业与社会发展的一大隐忧。
他认为，社会新鲜人求职应先考虑台湾产业的强项，如台湾晶圆代工在国际上具领导地位，且未来5年仍可维持领先优势，应是求职的好选择之一。
至于英文能力，他说，目前多数企业征才多有设定英文能力标准，如晶圆代工龙头台积电因考量內部国际人才多，內部沟通联系采双语并行，征才便设定英文能力标准要多益(TOEIC)550分以上。
他并透露，考量常有外国客户会定期到公司稽核，部门主管需与客户开会，有半导体厂将英文能力列为內部升迁的要件之一，经理职等要多益680分，更高阶主管则视业务而定，有不同标准。
只是另有半导体业者表示，专业、绩效表现及未来发展潜力是內部升迁的考量要件，不过，为提升员工英文能力，內部多会办理相关训练。
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