原标题：股价飙有助征才？ 谢金河认同
财信传媒董事长谢金河在脸书发文表示，报载神基股价飙涨，创了10年新高，让神基在台大收到的履历表，比去年多了5成；而神基股价大涨，增添了公司的形象，找人才变得容易。
谢金河说，经营者必须具备的4个敏感，包括对数字敏感、对股价敏感、对公司市值敏感，以及重视本益比。
谢金河表示，经营者对股价敏感，不是炒股价，股价是公司竞争力的延伸；股价高低，代表公司经营好不好，像大立光股价将近5000元，不需介绍，大家都知道大立光是好公司。
他说，社会新鲜人求职时，也必定以好公司为优先，股价低于面额或沦为鸡蛋水饺股的，很难聘到好人才。他举国巨为例，股价7、8元时，跟现在股价80元，用到的人才绝对不一样；神基股价这波从12.65元涨到48.95元，股价上来，好公司形象多一些，找人才变得容易。
另外，对数字敏感是辅助管理最有效的工具。谢金河认为，经营者对公司每月营收、每季盈利，甚至是每日的报表，都必须保持敏锐；因为知道数字出现大变化，可以立即找出问题所在。有时候他会考考上市柜公司董事长或总经理，问他们公司的营收或净利，通常一问三不知的老板，公司业绩都不及格。
三是对公司市值敏感。市值高低是竞争力的展现，像台积电有新台币5兆元市值，联电只有1527亿元，这2家公司竞争力一定天差地别。美国Apple市值超过7000亿美元、Google将近6000亿美元、微软5000亿美元，Amazon及FB市值到4000亿美元，就是竞争力的延伸，这些公司可以选到全世界最优秀的人才。
谢金河说，经营者也要重视公司的本益比，因PE是市场愿意给这家公司EPS的倍数，倍数愈高，代表市场对这家公司的前景期待。像Netflix本益比可达337倍，台湾多数企业本益比大约10倍，如何让市场增加对公司的看好度，这也是经营者的功课。
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