原标题：年轻人低薪该怪谁 可能不是惯老板
全联总裁徐重仁低薪说引发议论。有学者认为，台湾低薪是产业遇上撞墙期，老板用人犹疑，付不出更多薪资给年轻人。年轻人想要突破，除了基本功，摆脱滑经济建立人脉也很重要。
针对年轻人近年低薪的情况，全联总裁徐重仁11日在新书发表会上提到，“年轻人不要计较薪水比别人低，忍耐不计较，好好工作有一天老板就会看到。”相关说法引起网友不满，纷纷在网络上发言批评。
低薪问题牵动台湾年轻人敏感神经，105年受雇人员薪资中位数，超过 6成低于平均数。行政院主计总处主计长朱泽民日前在立法院表示，薪资中位数占平均数的比例如果真的太高，大家薪资都拉的很近的话，就失去努力的诱因，相关言论也引发讨论。
到底台湾为何低薪？商业发展研究院商业发展与政策研究所所长黄兆仁分析，台湾在经济发展及薪资结构上都面临撞墙期，他认为，低薪是产业的结构性问题，不是“惯老板”所造成。
黄兆仁指出，台湾这几年的产业结构出现几个钝化现象，首先是外资来台的金额没有明显成长，再者是过去引以为傲的代工产业已经出走外移，而全世界最high的知识经济产业型态也尚未发展出来，加上创新能量不足，在在都影响台湾的竞争力以及经济成长动能。
而这些原因将影响企业主的投资力道，也没有多余心力及能量投注在产品跟服务的附加价值，加上新兴国家稀释台湾订单，企业没办法进行创新，也没办法支付更多薪资给年轻人，形成年轻人低薪的困境。
低薪困境可能要靠著跨域、跨界的创新生态系。黄兆仁建议，中小企业应该要打破过去各自发展技术的模式，在既有的基础上集结各行各业优秀份子，形成创新的生态系，共同开发创新的服务跟产品，透过资通讯网络，开展数位经济时代，做到精准生产、精准行销以及精准服务。
而年轻人若想突破低薪困境，黄兆仁认为“蹲马步的功夫一定要有”，加强自己的专业、厚植本质学能是亙古不变的道理。而摆脱滑经济、宅经济，积极拓展人脉关系，往往是年轻人忽略，而又最该重视的临门一脚。
相关：
全联总裁徐重仁日前表示在机场看到很多年轻人出国旅游，要年轻人少花钱忍耐低薪引发轩然大波。不过，数感实验室依资料分析，发现在隔20年，出国比例增加的是50岁以上的年长者。全联总裁徐重仁11日发表新书时表示，“
在这个美女如云的时代，美女却很容易被潜规则。近日，一女子口述称老板把我拖到房间检查，竟是想要我脱光陪睡，然后会给我升职加薪。工作上加薪谁听了都心动，只不过这个老板却要潜规则我。老板把我拖到房间检查老板
全联总裁徐重仁11日出新书，被问到年轻人低薪的现象，他提到，1977年在日本工作时，月薪领约新台币9000元，但努力工作，是会被老板看到，表达体恤年轻人要耐得住。针对年轻人近年低薪的情况，徐重仁11日在新书发表会
好房网News记者陈蔚萱／整理报道 面对物价飞涨，薪水不涨的青贫世代，年轻人生活越来越苦闷，人力银行日前针对21到30岁的年龄层，进行问券调查，这几项在最闷排行榜名列前茅。 买不了房、存不了钱，物价又太贵，年
NHL富豪老板被曝钱色交易，对于娱乐圈的潜规则很多人仅仅是听说而已，更多的或许来自一些媒体的爆料。但最近就有一位知名的女模特竟然自揭遭包养的细节，她日前向警方提供了长达12页的声明，矛头直指加拿大的亿万富翁