原标题：求职栏载明薪资？ 劳动部长：需社会共识
一般雇主招募人力时，求职栏上的薪资条件往往强调“薪资面议”，让求职者屈于弱势，国民党立委陈宜民等人因此提案修改“就业服务法”，要求未来雇主招募劳工时必须载明薪资级距。劳动部长林美珠对此回应表示，相关修法盼取得社会共识后，再行审慎评估。
立法院卫环委员会今天(8日)审查立委陈宜民等人提出的“就业服务法”修正草案。草案指出，有鉴于人力媒合与就业广告上，经常以“薪资面议”字眼概括薪资內容介绍，并未事先告知具体薪资范围，有损求职者权益；为使求职者能与雇主资讯对等谈薪，要求修法明定工资新台币4万元以下者，需告知求职者或所雇用员工最低薪资，并纳入罚则，以杜绝“薪资面议”资讯不对称的情形发生。
对此，劳动部长林美珠表示，劳动市场讯息的对等确实有助于求职者充分了解各行业跟职缺的薪资行情，或者是正确评估个人能力所对应的薪资水准以及应征的意愿，可以提高就业的媒合率，但若要立法明定，还是希望取得社会共识后，再行审慎研议。林美珠说：‘(原音)除了日本它有立法规定但是没有规范罚则以外，其他国家没有要求立法要求才的时候，厂商须要揭露相关薪资，所以我觉得这个部分，我们是不是再取得社会共识，请委员审慎评估。’
另外，立委也提案希望“就业服务法”能增列星座、命理、血型的就业歧视禁止项目。劳动部则强调，欧美先进国家都没有纳入相关项目，盼维持现行条文为宜。
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