原标题：公司关厂自愿优离 仍可请领失业给付
为保障失业劳工权益，劳动部今天(9日)指出，劳工若因公司关厂而离职，不因选择优惠方案自愿离职，而影响离职事由的认定；也就是说，劳工仍可请领失业给付。
劳动部9日表示，日前有公司关闭厂区生产线，并让原厂区劳工选择改赴国外厂区工作，或按优于劳基法资遣费方案申请自愿离职，部分劳工选择自愿离职后，雇主不发给非自愿离职证明书，衍生能否请领失业给付的争议，因此，劳动部日前函示，该劳工仍可请领失业给付。
劳动部指出，劳工因投保单位关厂而离职的事实明确，就算选择优惠方案自愿离职，并不影响非自愿离职事由的认定。劳保司司长石发基说：‘(原音)考量就业保险目的是在保障劳工非因本身因素而离职失业就业安全，只要因投保单位关厂而离职事实明确，虽选择优惠方案自愿离职，并不影响非自愿离职事由认定，仍得请领失业给付。’
劳动部表示，就业保险法所称的非自愿离职，指的是劳工任职事业单位关厂、迁厂、休业、解散等，或事业单位改组、转让等状况。劳工是否属非自愿离职，应从劳工离职事由判定，若劳工离职是因上述各种状况，即使劳工选择离职与公司达成愿意拋弃各种请求权，例如自愿离职等，不会影响事实认定。即使雇主不愿核发非自愿离职证明书，只要地方政府认定公司原单位确实不存在，即可由地方政府核发证明，据以领取失业给付。
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