原标题：劳力短缺！日本速食店、超商大力招募家庭主妇

我酷新闻网记者蓝立晴/综合报道

日本正面临四十年来最严重的劳力短缺，在这种情况下，家庭主妇成为了受到超商与速食店欢迎的劳力。

日本麦当劳于本月5日开始为期两个月，针对家庭主妇的招聘，打出“麦当劳，没问题！”的口号，并且提供给那些担心重返职场会适应不良的家庭主妇，通过线上注册的方式进行半小时的职场训练课程，尝试制作餐点及饮料。日本麦当劳表示，目前在员工分布上，学生占约一半，家庭主妇约为20％。日本麦当劳人资主管表示：“主妇们对于我们来说是很有价值的劳工，因为她们十分好客，且非常在乎餐厅的整洁。”

新闻照来源：NHK

随着人口以及外籍劳工的减少，不只是速食店，还有像是连锁超商也正大力招募主妇员工，特别是兼职的工作。日本最大连锁超商之一全家就7月份时指出，计划在未来两年内雇佣10万名家庭主妇作为兼职员工，因为该公司如宅急便等一系列业务正在迅速扩张。

新闻照来源：日本麦当劳

经济合作暨发展组织（OECD）报告显示，日本女性劳动力一旦达到30岁以上，就会急剧下降，从29岁的80％下降至30～39岁的71％，而对于这些辞去工作多年，想要重返职场的家庭主妇来说，兼职工作成为了理所当然的选择。

▲各国女性年龄与劳动参与率关系，可看见日本、韩国的女性劳动力在30岁之后双双急降。／资料来源：OECD；制表：QUARTZ

让更多的妇女回归职场是日本首相安倍晋三的“安倍经济学”政策之一，在安倍近四年半的执政下，15～54岁的妇女劳动力比例每年增加了1％以上，十年前，此平均增幅只有不到0.5％，据资本经济研究公司（CapitalEcnomics）表示，日本女性劳动市场参与率已经超过美国，与其他先进国家相比，也不再处于后段班。

资料来源：OECD；制表：QUARTZ

让日本女性在有了孩子之后有所顾虑而辞去工作的原因之一，是保育设施的不足，这也是安倍政府极力解决的问题之一。另一间日本便利超商7-11上个月，计划在东京、广岛两个地点开设现场保育设施，就设在7-11的二楼，方便招募那些有孩子的女员工。

话虽如此，与男性相比，日本女性仍大多从事兼职与低收入的工作，性别工资差距，她们还有很长的一段路要走。

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