原标题：勇敢揭发Uber性骚扰文化的女性工程师Susan Fowler
我酷新闻网记者蓝立晴/综合报道
Uber今年一连串的丑闻都是自该公司的性骚扰文化被揭露而起，之后，丑闻如同滚雪球般越来越多，虽然CEO遭到撤换，Uber看似也有点起色，但该公司内部的丑闻仍然令人印象深刻，而这一切的起源都来自Uber的一位前软件工程师：SusanFowler。
SusanFowler在今年2月于个人博客中发表了一篇揭发Uber公司内部性骚扰文化的，纪录他待在Uber一年以来的所见所闻，该篇文章在网络上快速发酵，发挥了巨大的影响力，也对Uber造成极为严重的影响，据报，目前Fowler已找到愿意将整起事件拍摄成电影的人。
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其中最为着名的“皮夹克事件”详见：
根据国外娱乐新闻网站报道，电影制作公司GoodUniverse已从另外三名投标人中脱颖而出，这部电影暂时被命名为《破坏者》（Disrupters，暂译）。关于该部电影的情节，被外媒（BusinessInsider）形容为就像电影所改编的真实故事中，对太平洋瓦电公司（PG&E）提起诉讼的ErinBrockovich遇上了社交网络一样。此外，获奥斯卡最佳视频提名的电影：《关键少数》（HiddenFigures）的编剧AllisonSchroeder据报也将参与电影制作。
电影制作公司GoodUniverse出品的作品中以喜剧电影广为人知，包括2014年的《恶邻缠身》（Neighbor）、2017年的《家有赌场》（TheHouse）；但同时也制作类型全然不同的电影，例如即将在2018年1月上映的恐怖片《消弒战》（Extinction，暂译）以及2016年的犯罪惊悚片《别呼吸》（Don’tBreathe.）。
Fowler在接受采访时，已经向世人诉说了他的成长故事，他靠着自学而非受学校教育度过成长时期，上亚利桑那州立大学，后来转至宾夕法尼亚大学学习了一段时间，他在2月份发表揭发Uber性别歧视、性骚扰文化的文章在网络上疯传，最终成了大众熟悉的人物，他撼动了Uber，最终导致20多人遭到解雇，前CEO卡拉尼克（TravisKalanick）也因此下台。
但Fowler没有就此停止，他向美国最高法院，质疑科技公司经常让员工签署的“强制仲裁条款”，这项条款不但使员工无法对公司提起集体诉讼，还让争议只能在台面下发生，而无法为世人所见。
Fowler告诉《纽约时报》，他像大多数女性一样，在发表文章之前，很怕会因此受到影响，也不希望他的名字永远与Uber的性骚扰事件有关联，但最后他仍然决定要为此挺身而出，更形容这是这项行为是“荣誉的徽章”。
Fowler不是在科技／技术行业中第一个跳出来指控的女性，但他勇敢揭发公司恶行的行为已经带来影响力，并点燃了一场燎原大火，美国前司法部长EricHolder因此对Uber的公司文化展开调查，后续，有更多的女性加入了这场战局，他们的经历描述，与Fowler类似，甚至包括歧视同性恋者等糟糕的文化，就连科技巨头Google日前烧得沸沸扬扬的“备忘录事件”
（文末附相关连结）
也受到了大众检视。
不只在科技行业，有越来越多的女性站出来揭发了他们曾在职场上遭遇到的一切不公平待遇，也因此启动了越来越多的相关调查，加害者因此辞职或受到解雇，就像近日好莱坞女性所揭发的各种恶行恶状，Fowler为职场女性所带来的改变，无疑正一点一滴地持续发酵着。
消息来源：
延伸阅读：
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Uber丑闻、新旧CEO完整报道：
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职场与性别：
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Google性别歧视事件
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