原标题：台湾阿斯特捷利康翻转性别不平等 友善职场环境获奖肯定
我酷新闻网记者李盛雯，胡照鑫／台北报道
传统男主外、女主内的观念，在性别平等意识抬头后，女性在职场上越来越活跃。不过根据主计处统计资料显示，近20年来台湾女性各年龄层就业率，25~29岁的女性就业率高达90.3%，但超过30岁之后就业率就大幅下降，最大因素就是女性30岁之后多半步入婚姻，难以在家庭与工作间取得平衡，蜡烛两头烧，最后只能选择放弃梦想。
台湾阿斯特捷利康药厂总裁SimonManners表示，公司以“平等、多元性、包容性”三大策略打造职场环境，为了让女性职员获得平等待遇，除了创造两性友善工作环境，也依据员工资历及教育程度给予对等工资，不会因为性别差异而降低工资，同工同酬让女性能充分发挥所长，享有同等的晋升机会，因此获得台北市英侨商务协会的最佳企业奖及多元文化奖肯定。
台湾阿斯特捷利康药厂医药学术处处长方姵洁表示，友善平等环境，强调以家庭为重、提倡职场多元化与体恤员工观念，是让她能安心工作的首要关键。公司提供弹性工时，员工能视工作情形调整上下班时间，必要时可申请在家工作。方姵洁说，当初来面试时刚好是怀孕初期，一度担心是否会影响录取机会，但她依旧凭着专长录取，甚至产检请假手续或是孕期中碰到不舒服的时候，都没有遇到任何刁难的情形发生。
精神科医生邓惠文表示，性别无所不在，无论在生活中或是专业领域，很多时候都带有性别的刻板印象。过去女性在传统文化规范薰陶下，以贤妻良母角色自许，虽然目前台湾在妇女勞动政策上，已推动不少相关的立法与措施，但现阶段职场上女性所需要的是“机会均等”与“适才适所”，而非特权保障；想要得到职场公平对待，应该先从自己心态的调整，找到自己的定位，让优势能发挥极致，从擅长之处得到成就感，依能力获得升迁机会，弱势被质疑工作能力时，也能无所畏惧的应对，才能让自己维持在最健康、快乐的身心灵状态。
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新闻照来源：阿斯特捷利康
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