原标题：合同到期不想续签了可以拿到经济补偿金吗？
我在一家外贸企业办公室上班，劳动合同签订的是五年，岗位为办公室主任。2015年12月，我的合同到期了。我听说，合同到期后不再续签劳动合同，职工可以享受一年一个月工资的经济补偿金。我在这家企业上班10年了，这10年都有签订劳动合同，按照这个说法，我就能领到10个月的经济补偿金，请问这是否有法律依据？
用人单位和劳动者协商一致
每满一年可获得一个月工资补偿
点评：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
根据上述规定说明，劳动合同期满，劳动者不再续签终止劳动合同的，会有三种情形：
1、用人单位一方不予续签劳动合同或者用人单位和劳动者双方协商一致不予续签劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
2、用人单位降低原劳动合同约定条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应给与经济补偿金。
3、用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，即公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，终止劳动合同。此时劳动者不享有经济补偿金待遇。
这样的规定，可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
对于经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续签还是不续签可要看清楚
问：公司与员工签订三个月的固定期限劳动合同，合同将于3月5日到期，公司于2月29日通知员工公司不与其续签劳动合同，三个月的经济补偿会给员工，现在想了解的是该员工合同到期，公司没有提前一个月通知员工不续签，是否需要给员工待通知金？
回复：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
问：我现在北京一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在我怀孕3个月，合同还有2个月到期，合同到期后，单位可以不续签合同吗？
回复：根据您的陈述，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。
合同到期离职，咨询补偿标准
网友咨询：我在目前的公司工作前后共5年，公司最近通知我，这次合同到期就不再跟我续签合同了，但没有提到补偿的事。请问律师，在合同到期的情况下解约，我是否能拿到补偿？补偿的标准是怎样的？
回复：
根据我国 《劳动合同法》 有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。
具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所指的工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（劳动法宝网）
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