原标题：创新大师张东元
百余笔记本是他30多年积累的“秘籍”。
现场处理大型机床维修难题。
集聚群体智慧解决疑难杂症。
一起琢磨新购置的新型维修工具。
遇到技术问题，他们会直来直去表达自己的观点。
定期进行新技术探索交流。
在太重集团太原重工矿山设备分公司维修工部，有一位被人们尊称为“张大师”的钳工，大名张东元。别看今年59岁的老张只有小学文化程度，可凭着自己的犟劲，硬是自学完了有关机械制造的中专课程，如今成为太重国家级技能大师工作室的带头人，荣获过国务院特殊津贴，曾获得全国技术能手称号。
2012年8月，为增强企业创新力和竞争力，发挥高技能专家传艺带徒作用，加快培养高技能人才骨干，太重集团以张东元为队长，再吸纳多名高技能人才成立了创新工作室。
创新工作室在张东元的带领下，以“传艺、攻关、交流、创新”为主题，在工作中积极开动创新“发动机”，尤其注重在疑难杂症上下功夫。他们针对数控设备运行中出现的疑难问题进行诊断、研究、分析，组织攻关活动，创新革新成果，传承绝技绝招，不断推出具有特色的生产操作技法。
他们还建立起维修案例档案库，实施案例教学研究。并将维修案例列入实战案例库备考，对企业增产、增效、降耗、提质和提升企业的竞争力起到明显的助推作用。同时，完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才的工作体系，在技术攻关和高技能人才培养方面形成团队优势。
在张东元的带领下，这个团队已先后解决了矿山分公司“连续多次损坏德国进口数控桥式龙门铣W轴的编码器”、轧钢分公司“德国希斯数控桥式龙门铣C轴定位不准”及起重机、油膜、滨海等分公司共30余项特殊异常故障的处理，确保了生产任务顺利完成。
张东元尤其注重搭建学习、交流的研修平台，以期培养更多具有绝技绝活的巧匠。在他的努力下，工作室6位成员中，有3人同时获得省“五一劳动奖章”，1人获国务院特殊津贴，1人获省政府津贴，并有多人得到晋升。学习技能、掌握技能、研究技能、崇尚技能的氛围已经弥漫于太重集团。(李兆民)
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