公务员年薪42万 [焦点]
2016-05-24 16:11:40 | 来源：焦点网 | 投稿：晶晶 | 编辑：dations
原标题：公务员年薪42万 [焦点]
公务员年薪42万 吸引大批人才学者前去应聘
据德宏州州委组织部、州人社局消息，今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。其中，州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元，由月薪和年度考核奖励两部分组成。
42万的公务员年薪一出，引起了社会的广泛关注。有网友称 公务员年薪42万是真的吗？ ； 吓得我赶紧提交了简历 ； 干一年顶我干十年 。聘任制公务员不是新事物，引起关注的关键是年薪42万。聘任制公务员给42万年薪合理吗？
聘任制公务员不同于委任制的公务员，是06年《公务员法》中新增加的公务员序列，是对公务员制度引入了现代企业的合同制管理经验，能够弥补公务员终身制的不足，消除能进不能出、缺乏活力能一系列不良影响。聘任制公务员分为从事高端的和从事低端的工作类，也就是说高层次人才和辅助性人才。毫无疑问，云南德宏州给出30到42万年薪，目的是招揽高层次人才。
42万对于高层次人才来说，算高吗？对于民营企业高管来说，42万不算高。很多企业是以年薪的方式来激励高管实现企业利益最大化，2015年民营高管吉利老总年薪就达到八百多万。如果一个高管拼死拼活地创业，他创造的价值可以远超过年薪所要求的贡献值，那么这样的经济激励是有效的。对于国企高管来说，42万就算比较高了。从一份 15年能源央企高管薪酬排行榜 看，排在第一位的中国新华执行董事、总裁凌文，年薪159.56万，第十名上榜高管霍利的年薪为48.58万，42万到这个排名中也可以到十几名了。尤其自15年国企限薪令以来，规定老总的薪酬最多只能拿职工的8倍。
如果42万年薪达到 一年顶其他公务员十年 的话，就需要慎重考虑了。公务员毕竟与企业不同，对于一个社会来说，企业是创造利润的，而公务员是分配利润的。企业比公务员的收入高是正常的，相反，如果一个国家新毕业的大学生全都去考公务员，而不是去试着给社会创造财富，这才是出了问题。当然，政府也需要优秀的人才，但是优秀的人才不能仅靠远高于企业的薪酬来招揽。
对于政府来说，聘任制公务员是招揽人才的好办法，但唯有科学的管理，能上能下才是关键。能上，才能让这些聘任制的高层次人才踏得下心去干事业，不用担心干几年就终止合同；有上升的空间才让他们处理人际关系更游刃有余，显得不那么另类；能下，才能激发工作积极性，真正发挥聘任制的作用，以免果 考核走过场 、管理不到位，成为变相的 铁饭碗 。
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