违反诚信离职赔偿 [焦点]
2016-09-06 16:49:05 | 来源：焦点网 | 投稿：小柯 | 编辑：dations
原标题：违反诚信离职赔偿 [焦点]
违反诚信离职赔偿 终获赢得金额
看到报纸上高薪诚聘的广告，张店一女士动了心，在交了500元诚信金之后才发现，实际工作并没有宣传中的那么好，就在她想要中止工作要回诚信金时，却吃了对方的闭门羹。
今天上午，张店的吴女士向本报反映，去年8月，她在报纸上看到了一家公司高薪诚聘中型笔组装人员的广告，觉得其中有利可图，便找到了这家公司的工作人员，经过商谈后签订了一份合同，交纳了500元的诚信金之后，又花钱购买了零件，便开始回家工作了，但刚刚干了几天之后，吴女士沉不住气了， 这种中性笔的合格率很低，根本赚不到钱。 吴女士说，这跟公司当时宣传大相径庭，签合同之前，对方表示一天至少能赚50元，最多的时候能挣到150元，现在真正开始干了，才发现根本不靠谱，于是便打起了退堂鼓，希望能要回500元的诚信金，结果对方一推再推，迟迟要不回来。
吴女士说，当时交的500元诚信金，公司表示，找工作的人必须要完成30000件的组装量，才能退还，如果完不成，这部分现金是不退还的。但她咨询了相关律师，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物是违法的，所以这家公司从一开始的做法就是错误的，应该无条件归还这个诚信金， 我要这个钱要了好几个月了，对方今天推明天，明天推后天，就是不给个准信儿，真急死人了。
根据吴女士提供的信息，记者联系了该公司负责业务的一名韩姓经理，听到记者的来意之后，韩经理表示，他正在外地有急事，不方便接听电话，等回到淄博再处理这个事情，随后便挂掉了记者的电话。
对此，山东正大至诚律师事务所邹明卿律师表示，按照新劳动法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。针对此事，吴女士可以向劳动行政部门申诉，也可以通过法律途径要求赔偿。
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