原标题：上班打盹5分钟被开 赔13万

用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判定，用人单位赔偿员工13.77万元。

1997年9月，张勇(化名)进入武汉一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现他在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定。

张勇表示，上班时打盹是因为前几天接连上夜班，而且打盹时间只有5分钟。因2公司效益不好，公司采用种种借口解除与员工的劳动合同。同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。

一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为。本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度。此外，事发当日，张勇已连上4天夜班，打盹5分钟，对此不应过于严苛处罚。法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。据《楚天金报》

公司对员工处罚不能随性而为

企业依据管理规章规范员工行为无可非议，但员工又应如何维权?

昨日，华商报记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙赵良善。

案例1

上班时间抢红包 不认罚就辞退

2015年11月，某公司技术部员工小安上班时间抢红包被部门领导发现。单位决定对小安实行罚款一个月工资的处罚，如果不接受罚款就对其实行辞退。

律师说法：

赵良善律师指出，按照《劳动法》的相关规定，员工必须达到法律规定的辞退范围，单位才能够给与辞退，而不是单位擅自做决定的。单位对小安实行处罚一个月工资的做法处罚过重，应该考虑到员工的实际情况以及犯错的情节程度和造成的后果而定。《企业奖惩条例》规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”此外，单位提出如果小安不接受处罚就要给与辞退的做法不合法，属于胁迫行为。

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