原标题：高校挖人大战 [生活]
华东政法大学，800万元房补，100万元年薪。华北水利水电大学，3000万元科研启动经费。杭州电子科技大学，院士500万元年薪。天津工业大学给院士500万元住房补贴。人才招聘引进工作“席卷”全国，有人将之称为新一轮的“挖人大战”和“双一流”的“速成法”，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。
据报道，近期国内不少东部高等院校纷纷贴出教师招募公告，比如东莞理工学院推出100个职位，为优秀青年博士提供一次性26万安家购房补贴及最高30万科研启动费，暨南大学为“长江学者”和“千人计划”青年学者分别开出200万和100万“购房补贴和安家费”的条件。
在“挖人”这件事上，东部高校真可谓“财大气粗”。华东某经济大市的一所211工程院校，近年来也是大力“挖人”，经常有学校领导赴中西部工作。在“挖人”的作用下，该校的全国排名已经从100名左右升至前20名。对此，教育部部长陈宝生表态：希望东部高校“手下留情”，“你挖人家的人才，实际上是在挖人家的命根”。
教育部部长陈宝生回应“重点高校挖人”：将用制度遏制恶性竞争！2月份，教育部已经发了一个通知，要求东部高校要对人才引进作出规范，薪酬条件都要作出规范。在薪酬条件等方面不能搞恶性竞争。同时，各高校要对人才聘用合同契约加强管理，对引进各种人才加强规范，像“长江计划”、“千人计划”、“杰青”，让他们遵守契约，在约定期内不要跳槽，得按契约办事，不然就恶化了人才流动环境。下一步，在今年2月份规定的基础上，引导各高校形成联盟，制定公约，对薪酬等条件上大体上做出规范，目标是不让它恶性竞争。
关于东部高校高薪从西部挖人，陈宝生表示，改革开放以来，先是在经济领域从西部挖人，后来延伸到了科技、教育领域，西部的人们管这个叫“孔雀东南飞”。人才的竞争，是遏制不了的。但是恶性竞争，是可以加以管理的。
据了解，高校挖人大战催生“职业跳槽教授”:谋官又谋房。“职业跳槽教授”有“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。“蜻蜓点水”型教授一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。聘期一结束，立马大抬身价，如果学校不给钱，就跳走了。“狡兔三窟”型教授先到一个地方，拿了安家费，弄到了房子，然后又到另一所学校再来一次。
这些高校教师在多个单位任职或兼职，拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”，获取多方的巨量投资，兼职身份一大堆，科研成果却少得可怜。
毋庸置疑，高校间人才的合理、有序流动，整体上确能促进人才成长、有利于智力资源的优化组合、充分发挥作用。但与此同时，一些高校间出现的人才非正常流动，打起“挖人大战”，消极作用也越来越不可忽视。
@隽沃金融研究院：没本事留住人家，就不要出来瞎放炮遭碾压！
@丑人多作怪S：左手挖到右手。。。有种去北美日本挖啦。。。不懂这些学校啦。世界学术的尖端在美国。
@仕图熊太行：卧槽，知道好老师是命根不给人钱不给人大房子？我觉得这点上@得到大有作为，让生活在西部的好老师年入几百万不用搬家，这才是伟大的知识经济啊。
@bjgd6160828772：教育部应当鼓励中西部、东北人才留在当地创业发展，东部高校应当加大力度支持中西部、东北的发展振兴。
@扛书的西西弗斯2012：关键在于,你中西部是不是真需要这些人才?留住人才的措施是否得力?如果只是当这些人被挖走时,才说这些人才是人才,这是不是你们自己的人才政策就有问题了?与其如此,倒不如让他们自己离开,以便更好地发挥他们的作用.
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