原标题：人民日报谈人才难留 [生活]
人民日报谈人才难留税负过重有人月薪6万到手3万多。为啥人才难留？税负过重：有人月薪6万到手剩3万多！不少企业创新中遇到“人才瓶颈”，户口、子女上学、出入境管理等是限制人才流动的“拦路虎”。即便引来了人才，也很难留住人才：
研发人员税负过重，企业压力山大，有企业研发人员月薪6万元，但扣除五险一金和个税后，实际到手才3万多元。
据报道，杭州一家云计算企业的团队成员不少是从美国硅谷回国的资深工程师，其中高级研发人员月薪达6万，但扣除五险一金和个税后，到手才3万多。这种情况在“轻资产、重人才”的IT行业较普遍。许多企业强调，税负过重，拿什么激励人才创新？
同时，中西部地区的很多企业都表示，一流人才投奔一线城市，二流人才去东部沿海地区，中西部地区成了人才“洼地”。
另外，人才评价标准没有考虑企业实际需求，有的规定甚至直接把企业研发人员关在门外。一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干，回国后只评上了助理研究员。
从事网络安全领域的杭州安恒信息技术有限公司，研发人员中不少是自学成才的网络安全专家，过去的职业不尽相同，有的曾是妇产科医生，有的当过汽车修理工。因为不符合人才评价的学历要求，他们评职称的难度很大。“虽然收入不低，但依然缺乏职业荣誉感。”安恒信息副总裁冯旭杭说。
不少企业认为，目前以职称为主要内容的人才评价体系过于单一，需要针对不同类别人才设立不同维度的指标。企业研发人才的评价标准和高校、科研院所应该是不同的，应更侧重于成果转化和应用。既然人才千差万别，人才政策也就不能“一刀切”。
网友评论：
带你看世界1994：国家不对那些明星收重税，反而对这些科技人才收重税
唐-糖-唐：我连交税的资格都没有呢，工资好低，遇到抠门老板还不给涨
于老魔：月新6W！还在哭税重！6W光住房公积金就得交1W吧，单位再交1W，你实际到手是5W，好不好！！
客户给用户：工薪层的税负确实太高了，个税变成了工薪税，反倒是挣得多的大老板税率极低。。。
用户5262373509：我觉得应该看职业来扣税，演员明星的收入太不靠谱了，而真正需要工资高的行业总会有这样的新闻。
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