原标题：工资拖后腿？ [生活]
工资的多少与每个人的生活质量高低息息相关，有关工资的问题，一定要搞清楚！但工资这个备受关注的词，却让很多人感到困惑。比如：为什么到手的工资比合同上的少？为什么调薪总是轮不到自己？即便调了，为什么也只有区区的几十元？为什么工资总比平均工资要低？
工资拖后腿？与工资有关的6大困惑
为什么工资拖后腿？与工资有关的6大困惑，小编在此为你解答这些疑问，看完你就明白了！其实，公司不会乱扣钱，工资少了，或者工资最低，与很多因素有关！
为什么到手工资总比合同上的少？
许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇。在求职时，职场人最关心的也就是待遇问题，能拿到多少钱关系着最终的职业选择。
但工作后，职场人就会发现，自己实际到手的收入可能会比合同上约定的要少一些。为什么会这样？说好的高薪呢？
值得注意的是，招聘启事和劳动合同中约定的工资通常是“税前工资”。但是，实际发到员工工资卡里的，是“税后工资”。
税后工资=税前工资-个人所得税-五险一金。
所以员工实际到手的工资比合同里的工资少是非常正常的。
为什么每次加薪，只那么几十元？
在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。
如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，最终的加薪会比较少。
因此，员工在与公司签订劳动合同时，最好标注清楚工资的类型。
此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身生产经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。
值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。
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