原标题：在一个公司工作太久会遇到什么麻烦？ [生活]
假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年，还仅仅是小职员，薪资水平也不高，这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作，职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么，在一家公司中工作多久跳槽合适呢？
众所周知，无论是HR还是猎头，相当看重职场人士的忠诚度，因为谁也不想花费了大价钱培养的员工跳槽到竞争对手公司。
一般HR和猎头会认为一个人在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做不够忠诚；而不到1年，便被视为稳定性差。也就是说，工作的年限过长或者过短都会令HR和猎头不喜，而在同一家公司工作三到五年，如果工资没有较大的涨幅，职位也没有提升，就可以考虑内部转岗或者通过外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3-5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
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