原标题：职场里怎么去纠正上司的错误？ [生活]
职场人士被告诫尊重上司是职场上的明规则，也是潜规则，于是，大多数的职场人士都在默默践行。但是当那些指出上司错误的人士更受上司欢迎的时候，职场人士又困惑了，到底该不该指出上司的错误呢？
当然是应该的，指出上司的错误，能有效节省时间，以及节省为错误的决策投入的大量人力、物力、财力。但指出老板的错误是一项高超的艺术。假如你当面指责上司的错误，心胸宽广的上司可能不以为然，但是难免会觉得没面子。人都是爱惜自己羽毛的，你的上司可以明目张胆、不分场合地指出你的缺点，还美其名曰是为了你的快速成长，是体恤下属的表现。但是，身为下属，你直言上司的错误，就面临诸多掣肘，上司可能会因此而排挤你，同事也会因为上司对你的排挤而远离你。究其原因，就因为他是你的上司，他有权力直言你的失误，而你没有。这不是等级森严，制度僵化，而是中华民族繁荣千年，最有效的规则，而这样的规则，同样适用于复杂的职场。
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