原标题：别吵了！自愿加班不算加班 网友：赶紧干活吧不然又要加班了 [快讯]
还记得上个月引起全网讨论因自愿加班被炒的敬业国外男子吗?还有不久前，日本企业担心员工过劳死，愿意每月花450美金用无人机放音乐催员工回家!
其实关于加班的讨论一直没停过，尤其到年底了，正是很多人最忙的时候，看不完的文件，赶不完的项目。也许单位领导没有直接说让你加班，可是巨大的工作量又是正常时间无法完成的，无奈之下，还是得加班加点。
那么，问题来了，自愿加班到底算不算加班呢?对此，辽宁省人社厅表示，需认定"加班事实"才是法律意义上的加班。也就是说，自愿加班不算加班！
辽宁省人社厅的相关人士解释，在实践中，员工和企业在对"加班事实"的认定方面，需要明确几点。用人单位支付加班工资的前提是"用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作"，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
简而言之，自愿加班不算加班，用人单位无须支付加班费。
报道一出，立即引发网友对辽宁省人社厅的吐槽，认为这是在扣字眼。
但事实上，并非辽宁，全国都是如此。
此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是"加班的事实"，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：
单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是"用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作"，即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于"加班事实"，无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排，可确认为"事实加班"。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
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