原标题：强化内控管理 提升团队竞争力琪尔特2016年内控管理提升项目启动
2016年3月1日，琪尔特有限公司“2016内控管理提升项目”的启动仪式在本部隆重举行。董事长林玉琪率先阐释了“穷则变，变则通，通则达”的变革理念，他指出琪尔特需要从研发、供应链、零售体系、营销等诸多维度带来新的创变，调动个人的主观能动性，提高企业运转效率，进而更好地塑造品牌服务大众。这也是此次“内控管理提升项目”开展的意义所在！
由琪尔特董事长林玉琪、副总经理黄成业，国信运营总经理李继梅，国信项目总监曾跃频，国信项目经理饶学军共同触亮启动球，正式启动琪尔特内控管理项目
承继上月27至29日琪尔特团队成员户外拓展训练，该项目执行方国信企业管理咨询有限公司，趁热打铁启动“琪尔特2016内控管理提升项目”。在启动会上琪尔特董事长林玉琪表达了对于此次内控管理项目开展的重要性和信心，他强调人才为创新之源，人才管理是启动创新的基础，而促进团队内部的高效协作是驱动创新人才和品牌高速发展的核心机制，作为以“创新科技”为核心的琪尔特品牌，创新创造的基础就是要加强团队成员之间的配合与管理。
会上，国信项目负责人针对项目的背景和开展方式做了简要介绍，国信管理专业老师针对历练身心，开拓思维的意义做了明确宣导，声情并茂阐述让大家感受到拥有开放性思维、学会如何适时调整自我的益处，让大家在思想层面达到了新的高度。在品牌发展过程中只有团队成员在观念上激发自我的进取意识，才能满足市场需求，更好地服务消费者。
随后，琪尔特副总经理黄成业带领大家宣誓，签字表达管理自我、超越自我的决心。现场大家也承诺要互相监督绝不懈怠，此次内控管理项目的启动，如同给团队成员注入一针强心剂，这是每一个人新的起点也是大家真诚的呼唤。
一支训练有素、具有较强执行力的队伍是企业发展进程中的主力军，只有将这些富有战斗力的员工形成一股力量，才能势如破竹。该项目的成功开展，表达了琪尔特追求先进理念、严于律己的态度。相信经过这样持续化始终循序渐进的指导，一定会在潜移默化中实现团队成员的自我成长和“琪尔特品牌”质的飞跃。
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