原标题：着眼提升人才竞争力 利郎迎人社局调研组参观
着眼提升人才竞争力 利郎迎人社局调研组参观日前，驻省人社厅纪检组组长张永生、中国海峡人才市场副总经理杨石，携驻厅纪检组晋江调研组成员，参观了利郎中国晋江总部。期间，调研组成员在利郎总裁王良星的陪同下，重点参观了总部办公区、创意园区和样衣生产车间等多个重要部门，并就人才引进、储备与管理等问题开展了交流与讨论。
王良星认为，对于企业自身发展而言，人才是核心竞争力。
现下，传统服装企业正经历着转型发展的重要时刻。一方面，面临国际快时尚品牌的持续涌入和本土品牌日趋激烈的竞争，创新求变、提升产品竞争力，是企业得以脱颖而出的重要保障。另一方面，转换思路，整合线上线下资源，是企业面对互联网零售对实体门店的冲击下亟待解决的问题。此外，伴随着供给侧改革的不断推进，提升有效供给、优化供应结构等推进企业转型升级工作，同样给企业带来了不小的挑战。此中每个环节，都需要大量的专业人才发挥效用。而近几年来，利郎能够发挥自身优势，在稳中求变，与其“储备人才，投资未来”的发展战略是息息相关的。
▲总裁王良星介绍利郎总部样衣生产车间的全新设备
在参观过程中，王良星向调研组详细介绍了企业的人才引进与管理工作。早年利郎引进了一支国际化的设计师团队，希望以国际化的视野为品牌的产品研发设计不断注入新鲜、个性的时尚血液。在从美、日、法、德等国引进先进生产设备，进一步提升生产效率，优化产品质量的同时，也加快培养操作人才、吸纳高级技工，以求增强自身的技术软实力。此外，利郎还坚持到重点高校招聘优秀毕业生，每年直接以总裁基金补贴几千万到岗位，引入大量营销、管理等多领域的高端人才培养，为深耕市场打下基础。
将人才引进来只是第一步。如何留下人、用好人，是难题，也是一门高性价比的投资，对此，利郎的做法是：耐心、诚心、用心、信心。
▲由党支部副书记引导参观利郎员工爱心墙
其一、对企业而言，引入海外设计团队并不意味着成功征服本土消费者的心。对此，利郎给予了外籍设计师们充足的时间，先去研究和尝试国际流行本土化的课题，再投入商品设计。其二，秉持着人尽其才的理念，利郎悉心挖掘每个工作人员的潜能，给予其合适的平台。早年，许多人在应聘之初并不了解自己的潜能，我们会根据他们在实际工作中的表现适当调整岗位，这些被调整提拔的人与利郎一起成长、经历，如今都已居要职。其三、在利郎，企业与员工之间的关系是以诚相待的。比如，除了关注员工的职业发展，利郎还为员工提供食堂宿舍一体化配备、解决员工子女上学等实实在在生活问题。为了让工作环境更具时尚氛围，利郎还在办公总部设立艺术长廊、咖啡馆、举办时尚party，让员工工作生活在充满时尚艺术气息的氛围里，培养利郎人特有的气质和企业文化，“将艺术时尚进行到底”。
▲总裁王良星介绍利郎咖啡馆对于服装设计以及高端人才的重要意义
在向调研组介绍利郎的人才储备战略时，王良星充满了信心。正在建设中的利郎创意园区，将会被打造成为一个集工作、生活、休闲为一体的创意小镇，一个设计师全产业链平台，借此吸引国内外设计师及高端人才入驻，在这里相互碰撞交流、迸发新灵感、新创意。此举不仅能够为利郎提供源源不断的高质量人才，同时也能够为当地贯彻落实人才强国战略、优化人才引进和留存工作尽一份力。据悉，未来利郎将继续坚持前瞻性和国际化的人才战略，在提升自身软实力的同时，也将向地区和行业输送一批乐于创新、思维开阔、专注专业的人才，做一个担得起社会责任的企业。
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