原标题：新增求职资讯功能 Facebook化身人力银行
记者／吴宸乐
个人化社群逐渐成为雇主用以评估求职者是否适任的工具。顺应趋势，Facebook于周三（15日）开放美国和加拿大的企业在其专页上免费发布征才资讯，与求职用户直接互动。Facebook广告业务副总Andrew Bosworth表示，新功能主要以招募人才时常面临困难的中小型企业，尤其是想要雇用兼职或计时员工的企业为目标客群。
企业以新增工作书签的方式填写职位缺额，招募资讯即会发布于主页上并显示于粉丝用户的通知列表中。此外，Facebook允许企业付费，让讯息触及更广泛的潜在求职者。造访用户只要点击“立刻申请”的选项即可申请开放职缺，Facebook将依据既有的资料自动填入个人资讯，求职者能够在送出申请前检视并编辑，自行选择欲向雇主分享的资讯。发送后，求职者便能够与企业及其他求职者进行对话。
■Facebook求职功能分享视频（视频自／YouTube）
事实上，用Facebook找工作并非新话题。许多人力银行早将Facebook作为宣传平台，刊登企业的各项征才讯息，也有就业网站曾结合Facebook资讯，为用户汇整具內应优势与更佳录取机会的职缺清单。然而，Facebook约18亿用户及其网络影响力，使企业与求职者更轻而易举地联系，同时省去搜寻求职者个人社群的时间成本，俨然对各大线上就业平台形成一大威胁。
目前此项新功能已在美加地区被一些小型企业使用，且在平台上获得成功的回馈。然而，相较于以往偏向消遣、娱乐的特性，此一涉及工作机会的新功能，未来是否对用户在平台上的活跃性产生冲击，需透过更广泛且长期的应用来检视。
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