原标题：Google员工因反多元化文章遭解聘引发争议，执行长亲上火线灭火
示意图，与新闻事件无关。
图片来源:就在Google、脸书与苹果等科技业者致力于追求员工多元化政策的当下，一名Google软件工程师James△Damore于内部论坛张贴了逾3000字的反多元化宣言，声称男性天生就比女性适合科技业与领导职务，该文章外流后，成为矽谷上周末最热门的话题，而Damore也因此在周一（8/7）被Google解聘，再掀一波论战，促使休假中的Google执行长Sundar△Pichai亲上火线解释。
Gizmodo张贴了 Damore的全文，他认为在男性与女性身上看到不同的喜好或能力，有部份源自于生物因素，而这也许是女性于科技及领导职务上占比较低的原因。
Damore列出了男性与女性的不同特质，并说男性更积极于追求地位，因此较能接受长时间与高压的工作，如科技业或领导职务，然而这些要求对于那些想追求平衡与充实生活的人来说便有些不值得。
Damore也批评Google的左倾偏见（同情弱者、差异是来自于不公正、人们天生是合作的、理想主义）创造了单一的政治正确文化，也让许多不赞成多元化政策的人噤声不语。总之，Damore认为是这些偏见搅乱了人们对多元化与包容的想法，同时于Google内部建立了意识型态同温层，主张应以非歧视性的方法来减少性别上的差异。
这篇文章在上个周末曝光后，引起了矽谷圈的广泛讨论，批评有之，认同有之，然而，Damore也在本周一（8/7）遭到Google解聘，理由是违反Google的行为准则，以及于职场上推动有害的性别刻板印象。
科技业者推动多元化的原因之一是希望融合不同种族与性别的文化，以激发不同的创意与价值。今年Google还特别挖角了原为英特尔（Intel）多元暨包容长的Danielle△Brown担任Google的人力多元化副总裁，以促进员工的多元化，根据今年的数据，目前Google员工仍以男性居多，占69%，且科技职位或领导职位的男性比例也分占80%及75%。
尽管Damore的言论惹来了战火，不过，曾担任雪梨大学资工系讲师、现为区块链工程师的Elaine△Ou则认为，Google解聘Damore的作法刚好印证了Damore的理论，看来Google自己也无法容忍多元言论。
其实在Google采取行动之前，Damore已先行向美国的劳资关系委员会（National△Labor△Relations△Board）投诉，指称Google高层曾扭曲并羞辱他以希望他闭嘴。在被Google开除后，Damore昨天对外透露将采取所有可行的法律途径来反击Google。
Google执行长Sundar△Pichai则在昨天发表了公开信，开宗明义便指出Google支持员工的表达权利，不论相关言论是否被多数员工认同，然而，Damore的某些言论违反了Google的行为准则，且加深了职场上的性别刻板印象。
Pichai说，Google希望每个员工都能尽力创造一个没有骚扰、恐吓或偏见的职场文化，暗示部份同事缺乏某些职位所需的生物特性是种攻击，而且并不妥当。
此事也打乱了Pichai甫于本周展开的家庭旅游行程，决定今天就返回工作岗位来处理相关事宜，包括讨论如何建立一个对所有员工都更为包容的环境。
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