原标题：金控前进校园抢人才 MA年薪百万非梦事
金融业锁定应届毕业大学生，提前启动“储备干部”MA征才计划。其中，中信金控将招募50位；富邦金控开出8种类别职缺，前进9所大学展开说明会；国泰世华银行、台新金、玉山金等都陆续起跑，需求类型横跨传统金融到大数据分析，显见具专才的新鲜人依然“炙手可热”。
富邦金控即日起展开MA甄选，今(105)年首度打破以子公司为招募组别，而是采职务属性分组，共有金融科技组、经营管理组、财务管理组、海外事业组、投资银行组、法人金融组、个人金融组、投资管理组等8类。预计招考40位储备干部，3月底前开放网站应征，须经过英文口说检测、团体面谈、模拟评测 等程序，最后再由董事长、副董与总经理面谈，遴选出人才。
为更广泛接触毕业生，3月起展开校园联合招募，陆续于政大、台科大、中央、成大、台大、清大、交大、中山、北科大等9所大学举办说明会，并于3月初台大博览会中，安排学长姐与学生分享职涯发展经验，3月19日则是在金控总部办理，并抽出iPad Air炒热气氛。
中信金控因应海內外业务扩张，新年度“储备干部”招募规画有法人金融、个人金融、支付金融、保险事业、风险管理、经营管理、财务管理、人资管理、资本市场专业菁英等9个组别，预期招揽50位专才，可透过网站信箱投递履历表，采随到随审制，首年即有百万年薪。
国泰世华银行MA计划，分别于台北、新竹与台南起跑，培训具国际观的金融人力；玉山金控预计征才600~800人，其中包含20名MA，起薪至少6万元，寻找具金融与科技跨界能力的新鲜人；台新金也开放网站应征，硕士毕业、多益800分以上者，即可上网报名。
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