原标题：职场有 3恶 上班族期待新政府除恶
根据1111人力银行调查，企业台面下违法、中高龄就业歧视、遇缺不补遭压榨，是上班族心目中的“职场3恶”；且有逾7成上班族期待新政府改善职场环境，但仅愿给1年改革阵痛期。
1111人力银行今天举办“上班族职场心声暨新政府期待调查”记者会，调查显示，受访上班族自评在目前的就业环境下，职涯发展的信心平均仅42分，并认为就业市场目前最大问题是“台面下违法行为”、“中高龄／二度就业歧视”、“裁员／遇缺不补／压缩人力”、“就业机会少”、“企业获利不加薪”与“新鲜人／年轻人机会少”等各种问题。
24岁的汉娜的前一份工作是面包店的会计，但后来老板要求负责做网页设计、美编、海报设计、回复粉丝询问等，甚至当门市人员。从早上8点工作到下午4点后，还需赶回公司完成美编设计等行政工作，每天忙到晚上8点才能走，几乎天天超时工作，且加班费还借故东扣西减。
此外，老板竟同时有3位男友，每当老板男友来店里时，她要帮忙招呼掩饰，她觉得这并非她份內之事，成为压垮她的最后一根稻草，撑了工作8个多月后决定在今年3月底离职，目前待业中。
1111人力银行副总经理李大华指出，根据主计处资料库数据显示，104年全年每人每月薪资平均为新台币4万8490元，再攀新高，全年失业率平均3.78%，创下近15年最低水准；法定工时由两周84小时缩短为 2周80小时，而近两年的扩大劳检，更看出政府在改善就业环境与保障劳工权益上的努力。
然而调查也发现，部分企业为利益考量，枉顾员工权益，以“上有政策、下有对策”的方式规避法令规范，例如伪造下班打卡纪录隐藏员工超时加班现象、不依法裁员以规避资遣费、福利金帐目不明遭挪用、未经同意擅自调整员工劳动条件等，都是较常见的违法行为。而员工往往因举证困难或担心秋后算帐，只能被迫选择隐忍、形成恶性循环。
李大华指出，全台有超过1000万就业人口，每天超过3分之1的时间在职场工作，对于劳动环境及劳动条件的全面提升，是政府应努力的目标。而适逢政党轮替、新政府上任之际，背负著多数选民的期许，据调查，有7成1的上班族对新政府改善职场环境有所期许，但仅愿给1年改革阵痛期。因此新政府更应参考上班族心声，改善职场困境，才能唤起上班族信心，为职涯发展而努力。
为了解上班族对就业市场的心声及对新政府的期许，1111人力银行设计“上班族职场心声暨新政府期待调查”，针对求职会员以email方式随机抽样发送网络问卷。调查时间5月3日到5月12日，有效样本数为1038份，信心水准95%、误差值正负3.04个百分点。
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