原标题：台塑调薪方式未决 工会将与王文渊会商
台塑关系企业各工会向资方争取加薪协商，昨天傍晚会议结束无结论。资方希望维持“调幅加慰勉金”的调薪结构，劳方希望改成“调幅拉高但不加慰勉金”，劳方将与总裁王文渊会商。
台塑企业总管理处表示，台塑企业资方采取调薪方式是月薪的3.5%，再加一次性领取的新台币8000元慰勉金，相当于 4.82%的调幅；不过劳方表达希望调幅拉高到4.5%，不要额外加慰勉金，相当于每个月加薪2000多元。
总管理处指出，各工会统一提出调幅4.5%但不加慰勉金的方式，总管理处要向总裁反应，不过台塑企业薪资结构调整从民国90年起都是依据调幅加慰勉金，毕竟50年以上的老公司无法每年都接受高调幅薪资，涉及竞争力的问题，劳方改变调薪结构恐怕王文渊不易接受。
南亚公司仁武厂企业工会理事长吴祈忠表示，这几年公司营运的成长，劳工打拼贡献颇多，工会联合会只是希望让员工得到满意的调薪幅度，但最终结论还要由总管理处安排工会与王文渊会面相谈才能决定。
吴祈忠指出，台塑关系企业工会联合会希望调薪幅度4.5%不加慰勉金，是盼望每个月都能领、每个月都有实质调薪，否则慰勉金领取一次之后就告终，所以提出比资方的调薪结幅度再多一点点的方式，期望达到劳资平衡。
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