原标题：3成6企业起薪提高 学历成不败关键
起薪是新鲜人求职的考量重点，yes123求职网所做调查显示，有59.4%的企业表示，平均起薪与去年相较为持平的，仅有36.5%企业起薪比起去年是“提高”的，大约是增加4.3%。
根据yes123求职网的调查显示，在录取新鲜人方面，虽然有76.8%表示，“对大学体系，没有偏好”；不过仍有13.8%的公司指出，偏好聘用“国立大学体系”。但66.4%的企业也表示，“对学历高低，没有偏好”；23.9%的公司透露，偏好聘用有“学士学历”的新鲜人。
调查指出，有计划聘用新鲜人的企业当中，在今年的起薪上，虽然有59.4%的企业表示，平均起薪与去年相较是“持平”的；但也有36.5%指出，平均起薪比起去年是“提高”的，而且大约是增加4.3%。
此外，有74.6%、约四分之三企业有“学历叙薪的差异”，“研究所学历”的会高于“无研究所学历”的，同时平均薪资会高出5.6%。而单就“学士学历”的新鲜人平均起薪，有17.8%的企业表示，“国立大学”的会比“私立大学”的高，而且平均高4%。
如果是“研究所学历”的新鲜人平均起薪，更有27.7%的企业透露，“国立大学”的会比“私立大学”的高，同时平均高6.1%。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然职场上有“学历贬值”趋势，不过综合数据观察，“国立研究所毕业”的新鲜人，仍可开出较高的期望薪资，但是相对上，企业用人的偏好度，“国立大学学士”稍稍具一些优势。
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