原标题：台湾征才难度高居全球第2 雇主最想找这3种人
▲73%台湾雇主面临征才困难，最急需网罗的前3大职缺分别为业务代表、工程师、技术人员。根据ManpowerGroup万宝华“2016全球人才短缺调查结果”，高达73%台湾雇主面临征才困难，较去年增加16个百分点，高居全球第2，是自2006年加入调查以来最高；至于台湾雇主最急需网罗的前3大职缺，其实和去年相去不远，分别为业务代表、工程师、技术人员，而业务代表更已连续7年登上最难找人才榜首。
为了解全球雇主征才困难情况以及对就业市场的冲击，万宝华在今年7月间针对全球43个国家及地区，访问了超过4万2,000名雇主，其中包括1,005名台湾雇主，结果显示，有73%台湾雇主表示人才难寻，远高于全球平均值40%，为历年最高，也使台湾人才短缺排名攀高至全球第2，仅次于日本的86%。
台湾人才短缺的前10大职缺中，仍以业务代表、工程师及技术人员名列前3名，其他如研发人员、管理阶层等职缺依旧榜上有名，显示台湾的人才短缺问题并未显著改善。
过半数的台湾雇主表示，人才短缺主要是因为缺乏合适人选或无应征者，较去年上升 8 个百分点，其他因素还包括求职者经验不足、企业因素、求职者缺乏职场所需的硬技能，因此，有近4成雇主已开始着手开发不同的人才来源，希望借此解决人才短缺的窘境。
ManpowerGroup 万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处处长吴璧升指出，全球人才短缺现象自2009年后便逐年上升，台湾的征才困境更在近2年急剧扩大，主要由于产业趋势变化迅速，致使人才培育与供应的速度不及需求，因此，台湾的就业环境中如何吸引人才与留才也是值得雇主深思的课题。
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