原标题：一例一休百业喊涨 年终考绩奖金恐受影响
一例一休实施，百业喊涨，中华经济研究院院长吴中书表示，一例一休的实施不仅对物价构成压力，同时，也将影响企业发放年终奖金、考绩奖金，以及聘雇员工的意愿。
中华经济研究院今天召开2016年12月台湾制造业采购经理人指数记者会，吴中书会中指出，一例一休确实对制造业造成困扰，而中经院的调查也发现了这种现象。
吴中书表示，一例一休垫高了企业成本，不仅对物价形成压力，同时，可能影响企业发放年终奖金、考绩奖金，甚至影响企业聘雇员工的意愿，不过，这种现象都需要时间观察未来的发展趋势。
吴中书指出，国际间有些国家假期较多、有些较少，假期的多寡与一国的经济发展有关，而台湾实施一例一休应兼顾劳工权益、企业营运，建议给予弹性，考量各行业的差异，以维持这种基本精神的方式进行调整，才有利各界度过转型阶段。
吴中书说明，台湾是转型很快的经济体，制造业产值占GDP比重仍有3成，服务业占GDP比重约6成，未如已开发国家继续提高服务业的占比，显示台湾经济对制造业的倚赖仍深，且生产型态仍以代工为主，因此，劳力是重要的考量，即使台商到了海外投资，也仍以劳动力为主要考量要素之一。
吴中书认为，台湾在欠缺细部配套措施的既有结构下，实施一例一休要付出的成本可能会比较大一点。
中华采购与供应链管理协会执行长赖树鑫也指出，一例一休的实施，对制造业及非制造业来说，成本增加是必然的现象，最简单的例子莫过于巷口的早餐店元旦起调涨价格。
赖树鑫表示，近期国际大宗商品等原物料价格上涨，已让商家有调涨价格的念头，但没人敢涨价，而这时的一例一休则给了业者调涨价格很好的理由，对消费者来说，短期感受痛苦，但随着劳动力成本的攀升，这也可能带来产业转型的契机，提供更有效率、更有附加价值的产品与服务。
中央研究院经济研究所所长简锦汉认为，劳工权益的适度调整可以提升制造业及服务业品质，对台湾产业升级不是坏事，尤其，台湾劳工面临低薪、过劳，但政策制订时要给些弹性，不要限制太严格。
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