原标题：放宽每月加班工时上限？ 学者：需总量管制
劳基法新制持续延烧，多位工商界代表呼吁政府放宽每月加班工时上限。有学者认为，劳基法修法目的是为了降低总工时，而企业面对淡、旺季接单，确实有其需求，若能设定好加班工时总量管制的配套措施，且企业不滥用制度，在降低总工时与放宽加班工时上限之间，未必相互冲突。
劳基法新制上路以来，多位工商界大老，包括全国工业总会理事长许胜雄、义美食品总经理高志明等人都呼吁，放宽每月加班工时上限，让企业经营及愿意加班的劳工更有弹性。劳动部则回应，已听见企业的建议，劳动部持续搜集各方意见。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆17日受访指出，劳基法新制才刚上路，企业仍处于调适期，政府可能会担心，短期內若针对弹性工时、每月加班工时上限再做调整，会再度引起劳资对立。
不过，辛炳隆指出，基于产业有淡、旺季接单之分，企业在旺季时，确实有其人力需求，若要放宽每月加班工时上限，就必须做好总量管制的配套措施。他说：‘(原音)如果基于他们的产业需要是可以考虑，但是要有个配套就是，比如说我增加一个每季加班工时上限，本来是46(小时)乘以3(个月)，138小时，我就不要138小时，每季加班工时上限就是比如说125(小时)或 120(小时)，你看是用1季或是以半年为总量管制，这可以再讨论。’
辛炳隆强调，放宽每月加班工时上限与劳基法修法目的，也就是降低总工时不见得相互冲突，若有配套，且企业不滥用制度，就能达成，但比较麻烦的是，目前劳资双方缺乏信任基础。
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